辞职违约金一般是多少(用人合同违约金一般是多少)

签一年合同中途不干了

第二十二条用人单位为劳动者提供特殊培训费用并提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务条款的，应当依照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求工人支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分担的培训费用。如果用人单位和劳动者约定服务期限，按照正常的工资调整机制，不会影响服务期间劳动报酬的增加。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者关于竞争限制的条件，并同意在劳动限制后的竞争期限内每月经济地给予劳动者。合同终止或终止。化妆。劳动者违反竞争规定的，应当向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条，第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金的责任。 法律明确规定，除第23条和第24条的两种情况外，劳动部门还要处理雇员的账目等，并规定违约金。不可能规定违约赔偿金，但实际上许多公司都有劳动合同。中国和中国在这方面确实有明确的协议。发生争议时，他们应如何行使酌处权？ 北京的做法是在会议记录中解释，户籍期间和违约赔偿金不能得到支持，但是如果工人违反诚实信用原则并给用人单位造成损失，则工人应支付赔偿金。

不辞职直接走人的后果

中山市中级人民法院关于劳动争议审判中若干问题的参考意见有类似规定，具体如下：处理未在本市登记的部分城市户籍人员的用人单位可以同意。特殊待遇;有关各方通过书面合同协议，明确将用人单位作为引进户对本市户口的特殊待遇，并据此确定服务期限和违约责任，可以确定。如果设定的服务期限和违约金数额不合理，则可以根据当事人违约的具体原因和违约程度进行适当调整。 还有《江苏省高级人民法院关于劳动争议审判的指南》（2010年）第2条：

签了合同自离的后果

在保护工人的辞职自由和保护人力资本投资收益之间找到平衡。属于行使辞职权的行为，除服务期限或竞争限制外，不应对违反合同承担责任。但是，由于《劳动合同法》规定的服务范围太窄，因此只能用于雇主资助的培训。因此，如果过于严格地使用这些规则，可能对雇主不公平。因此，如果员工明显违反诚实信用原则，单方面终止劳动合同，给用人单位造成实际损失的，可以适用《劳动合同法》第九十条的规定，由其承担赔偿责任。第七十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 从上述三个地区法规来看，支持人员应赔偿雇主造成的损失，因为他们违反了诚实信用原则且未履行合同。