8k纸多大(手抄报8开纸是多大)

有10年工作经验的员工求职，要求6K~8K的工资，却被HR嘲讽为“智商低”

，随着互联网的普及，现在很多公司选择在网上发布招聘信息，也可以直接与应聘者沟通，让双方沟通理解。一般来说，刚毕业的大学生进入社会找工作，初期工资很低。几年工作经验，工资会慢慢涨。经验越多，工资越高。

一个老员工，37岁，在直聘找工作，被对方公司HR嘲讽。为什么？让我们一起看看。

职场老人发了一份工资6k~8k ~ 8 K的工作，发完简历对方没回复。他没办法，就发消息给HR:不合适可以回复，也是对应聘者的一种尊重。

这句话是晚上10: 40发的，11: 30收到对方回复，但不是我要的申请资料，是挖苦的话。

HR先是表示了‘HR不能一一回复应聘者的消息’的道歉，然后说：‘有时间自学做人就可以提升自己，不会到37岁了，工资还是留在6k~8k，有十几年的工作经验’，还有‘半夜发责难信息本来就是智商低，不尊重别人的行为’。

收到回复后，应聘者生气了，觉得HR语气有点太重，甚至带有个人歧视和优越感。然后他们把他们交流的截图发到网上，引起了网友的极大讨论。有人觉得HR说的是实话，‘不是上班时间，没必要回复’，‘歧视是客观存在的，发这个帖子有点弱智，不要抱怨兄弟，努力变强。

有人认为，‘一个人太想要这个机会，觉得自己被忽视了，而另一个人看了你的资料觉得你不配’。

更多人认为一个37岁的男人工资要求还是6k~8k，这就说明了问题本身。这说明这个考生10年来根本没有积累任何能力，没有学到该学的技能，更没有学到技能和优越感。

我们假设一个公司招聘一个员工要付出6k~8k。面对一个毕业生和一个37岁的工人，你觉得这家公司会选择谁？边肖认为公司肯定会选择这个应届毕业生。刚毕业的大学生就工作而言是一张白纸，可以培养，可以塑造，但老人呢？

一个职场老人，几乎无法重塑。既然他的能力只能申请一个6k~8k的职位，说明他的能力只能这样。他不仅没有多少能力，而且也没有挖掘的潜力。

再来说说HR。边肖认为，晚上10: 30之后，是个人休息时间，应该受到尊重。HR没毛病，你说呢？你觉得这个候选人是blx还是HR太不尊重？