三个月试用期不交社保(社保是从转正之后下个月交吗)

社保是从转正之后下个月交吗

在五种保险和一项基金中，许多公司将犯下违法行为。 故意假装是愚蠢的，并扣除相应的雇员福利，这样的公司就不会破产。 有以下几种情况： 首先，试用期没有为员工提供社会保险 企业与职工签订合同时，劳动报酬，社会保险等均为劳动合同的必要规定。

举报公司不交社保后果

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期内。 换句话说，公司还必须在试用期内为员工支付社会保障。 其次，许多公司仅根据基本工资或最低工资来支付社会保障。 《社会保险法》规定，用人单位缴纳的社会保险费的依据是其职工的工资总额。 员工缴费的基础是他们自己的工资。实际上，我的工资通常是指上一年的月平均工资。 但是，当个人的平均月薪低于当地平均月薪的60％时，应按当地雇员平均月薪的60％支付给雇员。 第三，没有各种程序就无法支付社会保障。

试用期不交社保赔多少

例如，文件尚未传输，例如合同尚未签订，等等。 对于新员工，由于人事变动，以前的文件可能无法及时从原始单位传输。 目前，有些单位会声称由于没有档案而无法为雇员支付社会保障，但是档案不能成为该单位推迟社会保障的理由。 第四个是奇点。 例如要求您故意放弃社会保障，例如给您现金。 这些都是非法的，即使您已签署相关的承诺或协议。 编辑：