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电工短缺是幸运还是可悲？电工难招，年轻电工更难招

技术工不好招，电工更不好招，,这已经成为招聘市场的常态。没有职业方向，没有满意的工作，这也是求职者面临的困境。按理说企业缺人，人缺工作，应该是一个打击。但对于电气行业来说，一方渴求人才，一方不愿意做，于是"电工荒"诞生了。

今天的电气行业大多是在20世纪70年代和80年代就职的老一辈人。年轻人几乎看不见。企业只能叹息：招电工难，招年轻电工更难。

电工行业现状

电的发明给人类带来了好消息。随着电力相关技术的发展，电工这个职业应运而生。七八十年代是电工的黄金时代。如果能在大厂当电工，是一件很光荣的事。如果一个初学者能跟着一个合格的电工走，他觉得这辈子都有保障。甚至，那时候做电工，相亲都是一项优势。

但是，人们一提到电工，下意识就会联想到没文化、脏、危险、苦、累等形象。曾几何时，"香饽饽"成了不可避免的"臭豆腐",

电工，不仅仅要会解决有关电的问题，还需要会各种技能，就像一个低收入的杂工。比如施工现场布线，不仅需要你用电镐拆墙，还要用电锯割管槽，还需要抹灰刮腻子；在企业做电工的话，设备经常出问题，就是电工能力不好，设备不出问题，电工没事干，老板就发各种乱七八糟的活。

作为电工，工作时经常被油污覆盖，工作环境艰苦。另外，他们经常需要接触电，存在安全隐患。出于对安全和面子的考虑，它就成了人们心目中的高危行业，的一些家庭成员不会雇佣电工。

如今，如今处处离不开电，时时离不开电，企业对电工的需求比过去大幅增加，对电工技能的要求也更高。但是大部分行业与电气相关的技能很少，高级电工却很少，导致技能与岗位不匹配。

有些企业也试图在工作中培养人才，但现在员工的流动性很大，很多人只是培训了技能就离开了企业。企业为了避免前期损失，降低了电工工资，的低工资对候选人更没有吸引力，所以他们陷入了恶性循环。

最终形成了高级电工稀缺，年轻人不愿进入电气行业的局面，企业只能感叹招工难，招年轻电工更难。

培养电工成本

现在是科技日新月异的时代，对电工的要求也日益提高。一个专业电工需要掌握的知识也比常人以为的多得多。

任职前，必须先取得从事电工行业的初级或中级证书，需要掌握安全知识、电子技术、电气控制、PLC自动化等基础知识，以及多年积累的经验，掌握接线技能、安装调试、各种电路接线等各种技能。

只有在这个行业工作3-5年后，只有将理论知识和经验结合在一起，才算是一名合格的电工，才能获得高级职业证书，这不仅需要员工在完成工作后不断投入时间和增加专业知识的摄入，还需要企业不断投入财力和物力，组织技能培训，或者给员工一定的学习时间。

对企业来说，无论是组织培训，还是给员工留出学习时间，都是在增加经营成本，很可能几年后成本就要投入进去，员工刚刚获得一些经验，就辞职去了其他地方，最终得不偿失。

对于员工来说，在这几年甚至几十年的学习过程中，也许只能拿着基础工资，干着最苦最累的活，很多人只是在学习后得过且过，也就是说，真正能从一个小白成长为高级技师的人毕竟不多。

正是因为对于企业和个人来说，培养电工的成本相对较高，老一辈缺少电工知识，学习能力有限，跟不上技术变革的需求，加剧了"电工荒".现象

职业观念转变

随着经济的发展，人们的职业观念也有了很大的转变，已经从追求温饱转向更加注重实现个人价值。

以前只要有份工作，能挣点钱，就可能会踏踏实实干一辈子，的新一代年轻人大多具有大专以上学历，他们的能力和知识都有了很大的提高。同时，他们不再认为工作只是为了解决生存需求，还希望通过工作创造更多的价值。

同时，以社会科技的发展，也为人们提供了更多的工作方式，,为例，在线合作、远程办公、自由职业等。劳动力逐渐从传统的基础岗位向新兴行业的岗位转移。

凡事过犹不及，一味追求高远，还导致年轻人不愿意在环境中努力工作，在有点失望后辞职离开。电工之类的技师工作，由于工作环境和现状，被误认为毫无价值的低薪杂工，自然不受年轻人青睐。专业观念的改变使得“电工荒"”的现象更加严重。

总的来说，"电工荒"对企业和求职者来说都不是一件好事。行业从业人员素质良莠不齐，加深了对企业的不信任，影响了行业整体环境，不利于吸收新鲜血液，如此形成恶性循环。

但事实上，在电工是一个不可缺少的职业，和未来的社会，电工的价值会越来越大，而且不像人们想象的那样是低薪的杂工。其实高级电工工资一点都不低。

如果我们想改变"电工荒",的现象，我们需要共同努力。

社会需要改变对电工的印象，不是底层工作；求职者需要静下心来提高专业技能，努力成为电工精英；企业需要为电工提供培训，以改善他们的工作环境。

人们需要重新认识电工，纠正他们的专业观念，真正做到只有分工不同，并无高低贵贱之别。