节假日通知(放假通知模板)

放假通知！

小朋友们

你还记得七月和八月吗

你是怎么熬过来的？

有时高温，有时大雨

关键是每天努力

我想去度假

越来越激烈

星期一

星期二

星期三

.简单地

日常生活

只是在等假期

我终于到了九月

离中秋节不远了

你想要的节日通知来了！

中秋节放假安排

根据国务院办公厅通知精神，现将2019年中秋节假期安排通知如下：

9月13日（星期五）放假调休，与周末连休。

国庆节放假通知

2019年国庆假期已经确定。根据国务院办公厅通知精神，今年国庆放假七天，放假时间如下：

10月1日（国庆节）至7日放假一周；

另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。

中秋3天+国庆7天

面对即将到来的假期，

你安排好计划了吗？

是要出去“挤”还是“堵车”？

还是家里“云淡风轻”？

还是只能通过加班来明确安排？

假期要加班没关系

还有3倍和2倍工资等着你！

加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了中秋节和国庆节假期，

别忘了还有一个年假

年假标准

带薪年休假是工人连续工作的节日，满1年后每年都有一定的连续休息时间，并依法保留其职务和工资。

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工的年假。

年假一年内可以集中安排，也可以分段安排。如果由于生产和工作的特点，确实需要为一般不跨年度安排。的员工安排年假，可以跨年度安排。

没休年假的小伙伴。

你可以和中秋节或国庆节一起休年假

然而，边肖建议你可以在11月休息一下

毕竟11月没有假期

如果你有五天年假。

5天年假加上前后两个周末

一次放9天

我很乐意考虑一下

如果中秋节国庆节要加班，

还可以赚点加班费

然后11月休年假去玩

带薪休假

你不必出去看人群

还有中秋国庆的加班费

也可以作为旅游支出

中秋节小客车高速通行不免费

我必须在这里提醒你

假期想开车远行的朋友

中秋节不免收小客车通行费

但是国庆节是免费的！

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，自由通行时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节,等四国法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日的连续天数。

小编有话说

边肖数了数手指

工作五天后就是中秋节了

如果你想出去度假，

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回复中秋就可以得到

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