无固定期合同是好事吗(签无期合同对员工有什么好处)

无固定期限合同好不好

员工拒绝签订合同，要求公司支付双倍的薪水吗？ （无固定期限劳动合同）简介：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律，不与劳动者订立非固定期限劳动合同的，应当加倍支付。工资。在实践中，用人单位与用人单位未签订非定期劳动合同的原因有很大的不同，有时是由雇员自己的原因引起的。在这个时候，雇主是否应该支付双倍的薪水还是有争议的。 人民文明·案例//劳动者未签订开放性劳动合同，未侵害劳动者权益的用人单位不得支付双倍的工资-梁勇诉重庆紫光化工有限公司本案要议在由于工伤未签订长期合同，用人单位支付工资和其他劳动报酬的情况下，被视为工伤的人根据原始的固定期限劳动合同规定的时间，用人单位不应偿还雇员工资，每月承担两次工资差额的责任。 案件号：（2016）Yu01民终6882号审判法院：重庆市第一中级人民法院校园评评劳工在未指定加班费标准和付款方式的情况下不得签订非雇佣合同。如果是固定期限的劳动合同，则该单位没有意图或过失在这种情况下（梁勇诉重庆紫光化工有限公司劳动合同纠纷案），用人单位将原始合同告知劳动者在第二份固定期限劳动合同的内容和其订立的一份长期劳动合同到期之后，该雇员没有以不清楚的加班工资标准和付款方式为由与雇主订立一份长期劳动合同，并且雇主并非故意或疏忽地在两方之间订立了一份长期劳动合同。 根据《劳动法》第44条，“在下列任何情况下，用人单位应按照以下标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）如果工人被安排延长工作时间，在工作时间，其工资不得少于工资的150％；（2）如果工人安排在休息日，并且不能弥补带薪假，则应支付不少于工资的200％的工资；（ 3）如果工人被安排在法定假日，则工资不低。“ 300％工资报酬”规定加班工资标准是法定的，雇主提供的合同模板中没有不当的加班工资标准。另外，根据《劳动合同法》第十七条关于劳动合同内容的规定，而且，按照常识，每天加班工资的支付方式有多种，即劳动合同中没有加班工资标准和支付方式，不会损害工人的权益。因此，两方没有签订非固定期限的劳动合同，主要是由于工人的原因，导致两方未能达成协议，雇主没有故意或疏忽大意。 2。工人选择不签署一份长期劳动合同，并且该单位在判断该工作合同的价值之后证明自己的判断是正确的，因为该工人被认为是在工作中受伤和致残。 中中（梁勇诉重庆紫光化工有限公司劳动合同纠纷案），因为该雇员在第二份定期劳动合同到期之前被确定为工伤，雇主不得终止该劳动合同。非法与雇员建立劳动关系。在劳动者因不知道加班工资标准和支付方式而未与用人单位签订长期劳动合同后，从表面上看，用人单位可以按照《劳动合同法实施条例》第五条规定一个月后，用人单位书面通知后，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向其支付经济补偿金，但应当按照下列规定向劳动者支付法律。 “实际工作时间的劳动报酬”规定以书面形式通知劳动者终止劳动关系，但是如果用人单位采取这种措施，则怀疑与劳动者的劳动关系将被非法终止。 由于本案涉及的第二份定期劳动合同到期之前，该劳动者被依法确定为与工作有关的伤害，并被确定为残疾人。如果雇主此时以书面形式通知员工终止劳动合同，将违反劳动合同法。第四十二条“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：……损害和确认损失的劳动或部分劳动的规则能力”不仅可以消除违法行为，还应为解除违法行为承担赔偿。因此，对于用人单位而言，没有理由根据《雇佣法》第5条以书面形式终止与梁勇的劳动关系。 《劳动合同法实施细则》3。在不损害工人权益的前提下，应谨慎适用“双倍工资”的惩罚性条款在这种情况下（梁勇诉重庆紫光化工Co。，Ltd。的劳动合同纠纷），工人没有与雇主签订书面的长期劳动合同而导致雇主受到损害，第二份固定期限劳动合同期满后，尽管双方未签订书面的非固定期限劳动合同，但工人继续在用人单位工作，用人单位仍按规定全额支付了有关劳动报酬。到原始合同。治疗。也就是说，客观上讲，劳动者保留了用人单位的就业机会，并获得了相应的劳动报酬和待遇。如果此时雇主以书面形式终止与工人的劳动关系，将导致该工人失去工作机会，并且没有劳动收入（以上观点是基于“雇主不应支付乘以工资差额的款项”，作者：方建磊，在“人民法院-案件” 2017年第5号）

要不要签无固定合同

@专家意见中没有因用人单位与用人单位签订劳动合同，用人单位不应当支付双倍工资第82条《劳动合同法》第1款规定：“用人单位自雇用之日起未与雇员签订书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当每月向雇员支付两笔款项。国务院《劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同。应书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向其支付实际劳动时间。 “第6条第1款规定：“用人单位自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应按照劳动合同规定向雇员每月支付两笔款项。 《劳动合同法》第82条。加倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付劳动报酬。 “根据上述法律和行政法规，用人单位”应当按照《劳动合同法》第82条的规定向雇员支付两倍的工资，这意味着用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内，未与劳动者签订的劳动合同承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护工人的合法权益，防止用人单位无限制地想侵犯工人的权益。如果雇主由于工人的原因不愿意与雇主签订劳动合同，因此，不应适用《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位不必向工人支付双倍的工资。当然，雇主不必因不签署书面劳动合同而有过错，工人自己也有过承担举证责任的过错。 （摘自“劳动争议索赔标准和规范”，王林青，人民法院出版社，2014年）//相关案例//1。工人不得与雇主签订长期劳动合同并要求单位支付两倍的工资，法院将不予支持。庞小燕与喜利得（中国）有限公司之间的劳资纠纷案。本案要工人由于支付了工资而未与雇主协商。社会保障费用和工作，尚未签署。劳动合同一词没有用人单位的过错。如果原始合同期满后未经许可而辞职，则认为该雇员不愿签署劳动合同。如果员工声称单位支付了两倍的工资，法院将不予支持。 案号：（2014年）湛中法民三终字号184 审判法院：广东省湛江市中级人民法院 2。单位不能提供证据证明由于劳动者的原因而不应参与定期劳动合同。支付双倍工资-南通维鹰软件有限公司和丛军劳动合同纠纷案本案要目

辞退无固定期限员工

劳动者在满足签订定期劳动合同的条件时，除提出书面要求外，不得职工签订长期劳动合同，单位应当与劳动者订立长期劳动合同。单位不能提供证据证明不签定长期劳动合同的责任属于劳动者的，应当加倍加薪。 案号：（2015）通中民终字号00849 审判法院：江苏省南通市中级人民法院 3。如果无固定期限劳动合同的责任在于雇员，则用人单位不必支付两倍的工资-广州侨光财经学院和黄红旗的人事纠纷案本案要目雇主提供了具体细节，例如工作位置和工资水平，以便与工人签订长期劳动合同，并且工人没有做出回应，被视为不愿意签署一份开放性劳动合同，此后雇主无需支付双倍的薪水。 案件编号：（2014）穗中法民一万字172号，173号听证法院：广东省广州市中级人民法院 //法律依据//1。《中华人民共和国劳动合同法》中华民国“》工人的工资应为月薪的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立非定期劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起，向劳动者支付月工资的两倍。总结。第十四条定期劳动合同，是指用人单位和劳动者约定没有明确的终止时间的劳动合同。 雇主和劳动者可以同意订立无固定期限的劳动合同。在下列情况之一中，如果工人提议或同意续签或订立劳动合同，除了该工人提出订立定期劳动合同的提议外，还应订立一份开放性劳动合同：（一）工人在雇主中连续工作整整十年； （二）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，从法定退休年龄起，该雇员在用人单位连续工作满十年以上不足十年。 ;缔结了两个连续的定期劳动合同，并且工人在没有本法第39条，第1条和第40条以及第2条规定的条件的情况下续签了劳动合同。 用人单位自雇用之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了定期劳动合同。 2。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用人之日起一个月内，用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知。劳动者终止劳动关系时，无须向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自劳动之日起不超过一个月且不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同第82条的规定，向劳动者支付月工资的两倍。劳动合同法。劳动合同应附有书面合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位每月向劳动者支付两倍于前款规定的工资的开始时间，应为受雇日期后一个月的次日，而截止日期应为书面劳动的前一日。合同是补充。 文章