没有离职证明怎么解释(入职人员跟hr说离职证明丢了)

什么可以代替离职证明

今年刚刚毕业的刘婉婉经过一段时间的困惑终于选择了一家公司的人力资源实习职位。在加入公司一个多月之后，她发现公司的许多部门与她的期望有所不同。辞职。 提交辞职申请后，人事经理告诉她：“公司人少，您不能离开，您需要雇用某人到公司，然后离开。”这让Wanwan感到有点不舒服，但出于责任，我决定待一会儿。 三个星期后，招聘了一个新的HR实习生，因此Wanwan再次向公司提出辞职，但经理也说这一次新来的人是新来的并且不熟悉，所以她需要再次带他来，等待新来者熟悉业务。以后告诉你。尽管婉婉心中充满怨恨，但她只能效仿。 在此期间，经理继续为她工作，甚至参加会议，并为她增加了许多KPI要求。各种各样的压力使她喘不过气来，最终她忍受不了，再次被要求离开，这次经理直接说你做得不好，没有人交出。现在你不能走了。

裸辞没有离职证明怎么办

这样就可以完全生气完蛋，立即收拾行李离开，薪水是没有必要的。只是合同还没有解除，我不知道该怎么办。 刘婉婉这样的问题已经出现在许多刚毕业的实习生身上。每当他们遇到这样的流氓公司时，大多数刚离开社会的学生都不知道如何应对。 首先，我们在提交辞职信时必须注意措辞。如果是“辞职申请”，那么我们注定要等待同意。如果更改为“辞职通知”，那就更好了。 “根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以在试用期内提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以提前3天书面通知用人单位，解除劳动合同。

离职证明盖假章能看出来吗

也就是说，那些仍处于试用期的人只需要提前三天以书面形式通知雇主，并且仍然可以按时完成工作并在截止日期之前交工作。一旦达到三天的期限，则无需公司的同意，自动终止劳动合同。 如果雇主保留了您，但您不想留下，您可以向公司要求辞职证明，完成辞职程序，并支付应得的薪水。如果公司强行保留员工并且不批准相关程序，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，并让州政府协助您解决劳动争议。 外出工作并不容易，所以聚在一起出去就是完美的结局。