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为贯彻《国务院办公厅印发降低社会保险费率综合计划的通知》（国办发【2019】 13号）的精神，改革完善社会保险（以下简称“ （社会保障）制度，以确保企业社会保障缴费的实际负担大幅下降，结合我省的实际情况，制定本实施方案。 一，降低养老保险单位缴费比例从2019年5月1日起，全省城镇职工基本养老保险（包括企业和政府事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）的单位缴费比例保险）降至16％。全省实行统一的养老金缴款比例。

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二，继续逐步降低失业保险费率从2019年9月1日起，全省失业保险继续实施分阶段降息政策，总降幅为1％，有效期延长至2020年8月31日。 三，调整社会保障缴费基数政策

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调整从业人员平均工资水平。从2019年7月1日开始，全口径城镇单位从业人员的平均工资（以下简称全口径平均工资）通过加权城市和非私营单位在岗职工的平均工资计算得出。全省城镇和城镇私营单位从业人员的平均工资（以下简称全口径）。合理确定个人缴费基数的上下限，以减少部分被保险人和企业的社会保险缴费基数。全口径平均工资由省人力资源和社会保障厅，省财政厅和省税务局根据省统计局和省市场监督局提供的数据计算得出。省人力资源和社会保障厅每年发布一次，作为社会保障的一项特殊指标。省人力资源和社会保障厅，省财政厅在调整从业人员平均工资水平后，应当制定基本养老金计算和支付的过渡办法，以确保基本养老金待遇水平的趋同。退休人员。 改善个体企业和灵活员工的基本付款政策。从2019年7月1日开始，参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员可获得60％，70％，80％，90％，100％，200％，300％的选择七个缴费基中的十个自愿缴纳基本养老保险金。 完善城镇职工基本医疗保险和生育保险的基本支付政策。从2019年7月1日开始，每个城市城镇职工的基本医疗保险和生育保险给付基数由城镇非私营单位从业人员的平均工资和城镇私营单位从业人员的平均工资加权。确定，