社保个人编号是什么(社保10位个人编号在哪)

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如何计算社会保险个人缴费部分？有些人真的很困惑，说起来很复杂。 社会保险的不同支付方式根据《社会保险法》，员工应参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。 《劳动法》还明确规定，工人和雇主必须参加社会保险。 工人的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险相关的保险费由雇员和雇主共同承担。单个员工需要支付的金额实际上是付款比率×付款基数。

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（1）付款比例。职工基本养老保险占缴费基数的8％，职工基本医疗保险占缴费基数的2％。失业保险的优惠政策因地而异，个人承诺通常为0。3％至1％。 雇主承担的社会保险缴款比例不同。区域之间的差异相对较大，通常在20％和30％之间。国家养老金计划位居全国前列，企业承担的养老保险负担比例最高。目前，国家统一为16％。尽管支付率是统一的，但根据总工资和雇员支付基数的总和仍然有两种情况。 （2）付款基础。员工的报酬基础非常重要，这关系到员工的社会保障福利水平。通常，本年度的支付基数应根据上一年度用人单位支付给职工的工资总额的月平均值确定。

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实际上，只有大约30％的公司为遵守法规缴纳社会保险。大多数公司根据最低支付基数向员工支付社会保险，主要是为了减轻社会保险费的负担。但是这种方法实际上是非法的。 根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心《关于规范社会保险缴费基数的通知》，社会保障基数缴费应当按照《劳动保障法》的规定核实。 1990年国家统计局的“工资总额构成”主要包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班和加班工资以及特殊情况下支付的工资。 也就是说，我们的付款基础应该是平均加班费，年终奖金，并包括社会保障的总工资和公积金的各个部分。通常，它比我们的月薪高10％〜20％。

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