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金鸡湖高技能人才计划文章2019年苏州工业园区金鸡湖高技能人才计划

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实施意见操作细则正!式!出来!炉! 根据《园区党委关于深化实施《苏州工业园区金鸡湖人才计划》的意见》和《金鸡湖高技能人才实施意见》的精神苏州工业园区人才计划》(苏元功(2018)71号),为加快建设满足园区产业高素质发展需要的高技能人才队伍,充分发挥高技能人才在经济社会发展中的重要作用,完善和完善高技能人才的引进,培养,评估,激励和保障机制,专门制定了《金鸡湖高技能人才实施细则》。 2019年苏州工业园区的人才计划如下:一,金鸡湖工匠评选

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每年都会举办“金鸡湖工匠”评选活动,对近三年来引进的高技能领导人才进行扶持,对被选拔人选给予最高30万元/人的奖励,分三年发放;对新购置的第一套自住房屋,给予最高50万元的补贴;对推荐高技能领导人才的单位(企业,协会,大专院校等)和个人,对人才引进单位给予5万元/人的一次性补助,对5万元/人的一次性补助。 1,汇报条件高技能领导人才应具有国家二级职业资格(技术人员)或以上技术技能水平,年龄一般不超过55岁(国外可以放宽到65岁),并通常在公园内支付社会保险。同时,必须满足以下条件之一:(1)获得中国技能奖,国家技术专家,政府特殊津贴,省技能奖,省首席技师等省级荣誉和奖励;获得高级工匠和谷塑高技能领导人才或城市级技能的引进以及同级的荣誉和奖励; (2)参加世界技能大赛的参赛者,全国一等技能比赛的前10名和全国二,省级技能比赛的前6名。一级技能比赛的前三名(苏州应该是技能冠军);

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(3)具有较高的专业素养,具有相应的资历和职称,并具有市级以上专业技能竞赛大赛获胜教练,在高职院校和技术学院从事理论与实践教学相结合的优秀教师性能;