辞退无固定期限员工(如何辞退无固定期限员工2019)

无固定期限二倍赔偿

您提到您在公司工作了十年，那么为什么要要求您购买社会保险15年呢？劳动法中没有这样的规定，我可以清楚地告诉你，这是不可能的。 根据《劳动合同法》第14条第1款，像您这样在公司工作了十年的人可以签订无固定期限的劳动合同。您是否因为公司和您终止了无固定期限的劳动合同而要求15年的社会保障？那也是不可能的。 当您上班一天时，公司为您支付一个月的社会保险。这很正常。十年后，通常要支付十年的社会保险。但是您已经进行了10年的轮班，要求公司向您支付15年的社会保险。这是不正常且不可能的。 现在您与公司存在劳资纠纷，如果公司为您支付了15年的保险费，并且您使用公司的社会保险作为证据，则证明双方之间存在劳资关系，并且另外要说明的是，该公司尚未支付您剩余的五年工资，那么公司将如何处理？ 以上，我想说的是，就法律和情感而言，这件事是不合理的。 没有固定的劳动合同不是不可挽回的铁饭碗，但是没有固定的取消合同的时间。如果您严重违反公司的工作纪律，严重的过失或人身欺诈，并给单位造成损失，尽管您有不确定的劳动合同，单位仍可以依法终止劳动关系。 如果公司由于生产和管理等方面的困难而终止与您的劳动关系，则公司可以根据您的工作年限支付赔偿。为了额外支付五年的社会保障费用，以帝国资本下限为例，公司加上个人部分五年的费用将超过10万元人民币。有了这么多钱，公司不妨支付您的赔偿，这是法律所规定的，而且没有后顾之忧。

如何辞退无固定期限员工2019

如果公司非法终止与您的劳动关系，您可以要求公司依法支付赔偿金，或不同意双方终止劳动关系并恢复劳动关系。 但是要求15年的社会保障是不合理的，法律上没有这样的规定。 公司的10年雇员表示您已经在该部门工作了10年，并且您不能要求该部门帮助您购买社会保险15年。 单位需要为您购买社会保障的年数，即您与单位签订劳动合同之前购买社会保障的年数。那是，