公司交的社保怎么查(怎么查单位有没有交社保)

怎么查单位有没有交社保

公司社会保险或个人社会保险哪个更好？看完之后，我的心很清楚一般而言，我们习惯将公司支付的社会保险称为“员工社会保障”，个人支付的社会保障可以分为“灵活就业社会保障”和“居民社会保障”。社会保障”根据保险的不同状态。两种。那么作为国外求职者，谁在公司工作并与公司签订劳动合同，哪个公司是社会保险，或者哪个人是社会保险，哪个更好？接下来，我将给您分析。

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首先，选择公司支付更多保护首先是合法的。根据《社会保障法》的规定，雇主必须在雇员受雇后30天之内为雇员申请社会保险。这是公司的法定义务，也是劳工应享有的权利。如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，则社会保险必须由公司支付，只有公司合法。第二，覆盖面更广。公司必须支付五险一金，个人需要承担供款率。一共有三种保险，分别是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人雇员无需承担供款率。需要负担一半的供款率，以便公司支付费用，不仅可以提供养老医疗保障，还可以提供失业，产妇，工伤和住房公积金的保护。

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第二，公司缴费，个人缴费比例较小如果公司缴纳社会保障，养老保险缴费率为24％，其中公司负担16％，个人缴费8％，医疗保险缴费率为8％，其中公司负担6％，个人负担2％。在个人承担额的2％中，几乎每个人每月都会将其全部归还给个人医疗保险卡，相当于未支付的医疗保险个人；失业保险个人只缴纳0。5％，生育保险，工伤保险个人不缴纳，住房公积金个人缴纳缴费率50％，但全部都记入个人账户，相当于为自己省钱。如果单位缴费，个人养老保险和医疗保险个人仅缴纳缴费率的10％。除医疗保险退款外，实际个人只承担8。5％（不包括公积金）。

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第三，个人的缴费率高，保护范围小。如果个人要缴纳社会保险，如果是外国户口，很多地方都不能申请个人社会保险；个人负责所有付款。