签了合同可以辞职吗(签了合同没入职可以毁约吗)

签了合同第二天不干了

【案情更新】2016年5月，原告侯某去被告人艾美（Emmy）担任客房服务员，但两方均未签订劳动合同。

签一年合同中途不干了

2018年2月27日，原告以家里发生了事为由提交了员工离职申请表，然后与被告就辞职问题达成和解协议：“由于我未经授权的离职，造成了经济损失。到公司，自愿赔偿已经开了四天，损失1392元，小时工资1632元，合计3024元，上述费用从工资中扣除，此后双方就此达成和解。 “侯某认为艾米没有与之签定劳动合同，拖欠工资，没有支付加班工资的事实，以及经济补偿。”因解除劳动关系未依法支付给他们。尽管两党签署了一项协议，但他们都受到了胁迫。侯随后向劳动仲裁机构提出了劳动仲裁申请，要求艾米支付两倍的工资，欠薪，加班工资以及在未签订劳动合同期间解散劳资关系的经济补偿。 侯某因不接受该决定而向法院提起诉讼。

签了合同辞职要赔钱吗

法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十条，“劳动者和用人单位应当按照有关程序解除劳动关系。或终止劳动合同，支付工资和加班。如果就费用，经济赔偿或赔偿达成的协议没有违反法律和行政法规的强制性规定，并且没有欺诈，胁迫或危险，则应视为有效。 “在这种情况下，侯某完全是具有民事行为能力的人，辞职时与雇主达成协议，并明确规定劳资关系终止后双方的权利和义务的处置。因为侯不能提供证据证明艾美奖以欺诈，胁迫或有使用危险迫使其签署协议，该协议不能无效，双方均应受协议内容的约束。侯某在签署协议后re悔协议，并针对行为违反协议的艾米提起了劳动仲裁，因此判决驳回了侯某的诉讼

辞职违约金一般是多少

【被迫评论】当劳动合同终止或终止时，许多雇主将与该合同签订纪律处分。劳动者对劳动合同的终止或终止，包括支付的劳动报酬和加班费，经济补偿金或补偿金。这样的协议