劳动合同期满不续签(劳动合同期满不续签有赔偿吗)

劳动合同期满不续签通知

1。如果合同到期且未续签，您是否支付双倍工资？ 成都律师在线咨询 合同到期，无需续签即可继续工作，加倍加薪。

劳动合同期满续签申请书

劳动合同到期，双方的权利和义务已经完成，雇主的继续雇用是新的劳动关系。用人单位在没有签订合同的情况下继续使用该劳动一个月的，应当自该月满次日起第二次向劳动者支付工资。如果雇用期限少于一年，则应加倍工资，直到合同续签之日为止；如果是一年，则应在该年的前一天之前付款，并且应认为该劳动合同的期限是不确定的，并且该程序应立即完成。 。在这方面，各省，市，自治区都有明确的规定，北京规定从继续就业之日起至十二个月内应支付双倍工资。 2。如果合同没有续约而过期怎么办？ 成都律师在线咨询

劳动合同期满不续签有赔偿吗

根据现行劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且未续签，则只有雇主可以赔偿，而工人无需赔偿经济损失。 如果劳动合同到期，则劳动合同终止。终止劳动合同的情况有以下三种： 1。公司维持或改善劳动合同的条件（工资待遇等）以续签劳动合同。如果工人不同意续签和终止劳动合同，则没有经济补偿。 2。公司降低劳动合同条款（工资待遇等）以续签劳动合同。工人不同意续签合同和终止劳动合同，有经济补偿。 3。公司和一名或两名雇员不会续签劳动合同，也不会以经济补偿终止劳动合同。 因此，如果劳动合同到期且合同没有续签，则该单位必须赔偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，第四十六条，第五条，第四十七条，第七十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者。经济补偿的期限自本法实施之日起计算，并按照每一年一个月的工资标准支付给劳动者。按一年计算。