公积金必须缴纳吗(工资5000公积金交多少)

单位不交公积金违法吗

从7月1日起，社会保障和公积金将迎来新的调整。但是，如果员工自愿放弃社会保障，单位可以不支付社会保障吗？组织可以将社会保障金兑换成现金吗？公司是否必须向雇员支付住房公积金？ 。 。 。所有这些问题在这里都一一回答。

7，您的社会保障和住房公积金发生了变化！

社会保障的变化有两点

首先，将降低社会保障缴费基的标准，其次，将扩大社会保障缴费基的选择范围。

房公积金变

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2019年，个人事业单位和职工缴费率为12％；企业和员工的上限为12％，下限为5％。新成立的企业单位的存款比例可以在5％-12％的范围内确定。已经开户的企业单位仍将按照原始存款比例执行。

自2019年7月1日起，事业单位和职工存款比例为12％;企业和职工存款率的上限为12％，下限为5％。新成立的企业单位的存款比例可以在5％-12％的范围内确定。开立账户的企业单位仍将按照原始存款比例执行，同一单位必须执行相同的存款比例。

根据《住房公积金管理条例》等规定，允许单位和个人从应纳税所得额中扣除实际缴纳的住房公积金，该数额在上年职工平均月工资的12％以内。 。单位和个人从业人员缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过其工作所在城市上年从业人员月平均工资的三倍，并按照有关规定执行具体标准。各地的有关规定。

可以看出，可以在扣除个人所得税前扣除的住房公积金，应为上年平均月工资的12％以内的实际支付额，基数不能超过当地平均月度的3倍。前一年的工资。

提醒一：

个人公积金补缴

自愿放弃社会保障金的声明无效！

社会保险是一项国家强制性保险，雇主为雇员申请社会保险是一项法律义务。

雇主和劳工都不能随意处置这项权利和义务。

工人自愿与雇主签署协议，放弃参加社会保险本身就是违法的，是无效的。

作为无效协议，它对劳工和雇主均不具有法律约束力，并且公司仍应承担为雇员支付社会保险的义务。