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FOND OF的创始人：德国优质书包的可持续性

2019年，进入市场九年后，科隆初创公司FOND OF GmbH在全球35个国家/地区售出了500，000多种各种书包，背包和书包Ergobag的新人体工学设计书包正成为所有年龄段学生的必备品。

科隆的FOND OF通过人体工程学设计减轻了学生的负担，生意蒸蒸日上，并且最近推出了一个时尚品牌，该品牌对企业管理和财务提出了很高的要求。这三位创始人接受了德意志银行杂志的采访，谈到了FOND OF关于书包的梦想。

德国人对书包的光荣梦想在2008年的柏林一个聚会上，年轻的Flo从他的好朋友Melanie（外科物理治疗师）那里得知，她的许多姿势缺陷和腰痛患者都是小学生。到四年级，但是不能根据身体的身长调节书包。高度相差42厘米。媚兰（Melanie）抱怨说，她和她男友的背包都带有承重调节系统，可以将大部分重量从肩膀转移到结实的骨盆区域。弗洛里安深受启发：为什么孩子们的书包不能一样？

2010年，ergobag品牌由四个好朋友Sven，Flo，Oli和Juliaan正式创立。该公司很快加入了八个品牌，包括幼儿园书包Affenzahn，中学生书包，创意背包AEVOR，城市休闲背包pinqponq，商务男装特殊品牌SALZEN，女手袋品牌klatta，古代皮革品牌OFFERMANN等。之后，品牌力迅速提升，公司正式更名为FOND OF，意为“激动不已”。

FOND OF视自己为“发展，潜在发展和个人成长的平台”。员工的平均年龄为34岁，工作氛围轻松舒适。德国评级门户网站kununu通常会给FOND OF很好的结果。

德国FOND OF仅提供高品质的书包产品它也是小学脊柱保护书包的当前保留品牌名称。 ergobag取自英语单词Ergonomics（人体工学），其设计灵感来自可调节皮带的登山包。

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今天，FOND OF的书包，背包或书包这八个品牌都是高品质的产品，将符合人体工程学的概念，特别是在成长和发展阶段的儿童和青少年书包。每年都会针对目标人群设计新样式，并且每个包装都有独特的USP创新理论。

德国FOND OF品牌策略和分销渠道FOND OF公司很快发现，从学龄前到成年的书包和背包，每个年龄段都是一个完全独特的目标群体，这促使他们决定采取多品牌策略：学龄前儿童Affenzahn ，针对小学生的ergobag，针对中学生的satch，针对年轻人的Aevor和pinqponq。其中，Salzen商业品牌正在转向数字原生代，而Schnitt只是背包市场之外的第一个时尚品牌。

关于分销渠道，年轻的创始人，年轻的目标群体，人们很容易想到仅在线销售，但事实并非如此。

一些同事保持在线影响力，其中80％以上是经典零售。因为对于家庭而言，购买书包需要咨询过多的问题，并且还要求儿童亲自查看并亲自尝试以决定他们是否喜欢此书包。目前在全球35个国家/地区设有5，000个零售柜台，其中2，000个在德国。

德国FOND OF书包的可持续性FOND OF品牌几乎所有的书包和背包都由再生材料制成。 51个废弃的PET瓶可以为ergobag背包套装提供纱线。

从越南工厂到销售点的整个价值链均经过社会和生态标准认证，并且公司发布了自己的可持续发展报告。在网站上，越南和中国的每个供应商都被命名和描述，甚至显示了女裁缝工会的水平。

喜爱的产品Steinki说：“只有约5％的销售额用于广告和形象投资，我们不是以市场为导向，而是依靠优质的产品。”这意味着为目标群体建立特定品牌是可信的。

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这就是FOND OF制造商之所以获得众多奖项的原因之一：德国品牌奖，德国创始人奖，德国可持续发展奖或红点设计奖。

德国FOND OF的美好未来七个品牌诞生于九年，这还不是终点，听起来很累，但是Oli放松地坐在办公室的翼椅上，“幸运的是，我们总能找到优秀的”人”，对德意志银行的记者说：

每个品牌都是由一个像小孩子一样拥有自己的团队的经理经营的，每六个星期是一个晚上，是团队的激烈辩论，每年一次，甚至有时是科西嘉岛的帆船。位于科隆埃伦费尔德区的新七层办公楼The Ship将成为德国最数字化的办公楼，并将在几周内竣工，这是技术怪异的梦想，该建筑技术可以识别人数在房间里并自动控制照明和气候

按键或电灯开关？您不需要它，该应用程序将自动引导访客与合适的人交谈。员工可以查看自助餐厅和健身室的当前入住率在他们的智能手机上。最重要的是，The Ship应该吸引人们的创造力。

The Ship是FOND OF迄今为止最大的一笔投资。德意志银行帮助其从国有银行获得特别灵活的贷款。多年来，该银行一直在为房地产银行的增长筹集资金，对于初创公司而言，这并不是理所当然的事情。该银行支持从东南亚到销售点的整个价值链的国际化和资本营运资本。负责顾问说：“ FOND OF可以大规模收回这家位于全球的住房银行的全部投资组合。”

在采访的最后阶段，德意志银行杂志的一名记者问斯坦基：“下一个目标是什么？”

“今天大约有250名员工。Aevor品牌可能已经和Eastpak一样成功。Affenzahn刚刚在市场上发布了童鞋。”

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他说，“我们希望接下来每个人都有1000个好工作，没有里程碑，但是雄心勃勃。感觉我们只是处于第二阶段，并希望在将来建立更多的品牌。”