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雇主尚未与雇员签订劳动合同，并且在确定双方有劳动关系时可以参考以下文件：（一）工资证明或记录（雇员薪水分配表） ，以及各种社会保险费的支付记录； （二）用人单位发给劳动者的《工作许可证》，《服务许可证》等就业证明； （三）员工填写的就业登记表，如“登记表”和“登记表”；

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（四）出勤记录； （五）其他工人的证词。 其中，（1），（3）和（4）的有关证明是雇主的举证责任。 劳动合同是在雇员和雇主之间建立劳动关系并阐明双方的权利和义务的协议。劳动合同的订立和修改应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应在雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。 当雇主和劳动者在雇用前签订劳动合同时，劳动关系从雇用之日起便建立。

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第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请付款令，人民法院应当依法发出付款令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查劳动合同制度的下列执行情况：（一）用人单位应当制定与切身利益直接相关的规章制度。工人及其实施情况； （2）用人单位与劳动者订立和终止劳动合同的情形； （三）劳动派遣单位和用人单位遵守劳动派遣的有关规定；

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（四）用人单位遵守国家规定的上班时间和劳动者的休息时间休假规定； （五）用人单位按照劳​​动合同约定支付劳动报酬，并执行最低工资标准； （七）法律，法规规定的其他劳动监察事项。

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第八十二条（1）用人单位自劳动之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月且不足一年的，劳动者应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立非定期劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，向劳动者支付月工资的两倍。总结。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在限期内支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果逾期未付款，则应责令用人单位按应支付金额的50％至100％的标准向劳动者支付赔偿：（1）未按时足额支付劳动者工资。按照劳动合同的规定或国家规定的报酬； （二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；

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（III）安排加班而不支付加班费； （IV）终止或终止劳动合同，未按照本规定向工人提供经济补偿补偿在中国，无论是拖欠工资还是不与雇员签订劳动合同，都是违法的行为。如果未签订劳动合同，则雇员可以要求雇主向雇员支付双倍的工资；如果雇主拖欠或扣除了雇员的工资，则雇员可以去相关劳动部门上诉并要求他们执行。 。 编辑：