上海社保最低基数(2020年上海社保缴费基数公布)

上海社保基数2019计算

2011年上海综合保险向城市社会保险过渡时期缴费基数比例标准（适用于其他省市农村户籍从业人员，自2011年7月1日起施行-江后福/文）序号项目缴费基数支付比例雇主劳动总人数人1养老保险在2011年7月至2012年3月期间，其他省市的农村户口注册劳动力参加了该市的城镇职工社会保险缴费基数，该缴费基数确定为全市平均水平的40％前一年职工月工资1558。40。付款基础采用五年过渡方法：每年增加5％，并在五年内逐步过渡到60％。到2015年4月第五年，本市城镇职工社会保险的有关规定将完全适用。 22％8％30％2医疗保险6％1％7％3生育保险------ 4失业保险------ 5工伤保险0。5％0％0。5％总计28。5％9％37。5％注：全面保险转入城镇保险，第一年过渡期（2011年7月至2012年3月），单位缴费3896 * 40％* 28。5％=每月444。1元，职工个人缴费3896 *每月40％* 9％= 140。3元；原来的综合保险单位每月支付3896 * 60％* 12。5％= 292。2元，个人工人不支付。上海高级劳资关系顾问蒋厚福长期从事劳动政策和法律咨询以及劳动争议调解，仲裁和诉讼代理。平均而言，他每年为劳工和雇主提供10，000次以上的免费电话咨询服务。仲裁和法院一审和二审案件近1000件，胜诉率超过95％。目前，他还担任数十名雇主的常年劳工和人事管理顾问。上海市劳动争议纠纷仲裁诉讼代理免费法律咨询电话：QQ：QQ：QQ：MSN：j@hotmail。com（您可以随时致电，短信将不予退还，仅限于上海地区）请点击：，在劳资纠纷调解，仲裁和诉讼中为劳工和雇主提供代理（全市最低的中介费用！）：全面了解和分析该案件，确定仲裁或诉讼策略，并指导证据收集，
代表法院出庭（陈述，答辩，反诉，证据，盘问，辩论，调解。。。），代表法院提出上诉，申请执行等。劳动争议案件的代理范围：1。确认劳资关系纠纷； 2。劳动合同的签订，履行，变更，解除，解除合同纠纷； 3。劳动条件，劳动保护纠纷； 4。工资，加班工资，计件工资，补贴，津贴，劳资纠纷，如佣金，奖金等。5。城市保险，小城镇保险，农民工综合保险纠纷； （六）病假，病假，病假工资，病假救济费，医疗补助纠纷；分娩和哺乳期间的治疗争议； （八）工作地点差价调整，工资调整，工作地点变更的争议； 9。关于投资，招聘，培训，提供特殊福利待遇和服务期限的争议； 10。关于商业秘密和竞争限制的争议； 11 1。带薪年假争议； 12。职业病，工伤鉴定，劳动能力鉴定和工伤待遇争议； 13。劳务派遣，兼职争议； 14。驱逐，驱逐，解雇，辞职和辞职的争议；关于付款，赔偿，更换通知和违约金的争议； 2。担任用人单位劳动和人事管理顾问（可协商聘用费）：为规范用人单位的用人行为，控制用工成本和法律风险，用人单位招用人员，聘用人员，用工等合同签订，员工培训，员工日常管理，商业秘密保护，绩效考核，工资支付，社会保障福利，员工流失，竞争限制等与劳动人事有关的事项，通过以下方式提供咨询服务：1，通过电话咨询，电子邮件咨询或面对面咨询； 2，通过审查，修改或起草日常行政文件的方式，例如通知，信件，公告，决定等。3。审查，修改或起草合同协议的方式，例如劳动合同，雇佣协议，兼职工作合同，保密协议，培训协议，竞争限制协议，劳务派遣协议，劳务雇佣协议，兼职协议等； 4。通过审查，修改或起草规章制度，例如雇员手册，招聘制度，培训制度，工作时间制度，出勤制度，假期制度，绩效评估制度，薪资制度，福利保密程度，奖惩制度，解雇系统，转移系统，安全卫生系统等； 5，以设计形式方式人员； 6，以临时方式设计，