社保和五险的区别(15000交了15年社保能领多少)

社保是不是就是五险

用人单位必须为劳动者购买社会保障和公积金，这是劳动保障和有关法律法规规定的。住房公积金的法律依据实际上不在劳动保障范围之内。它属于雇员的互助基金，是转移支付的一部分。但是，《住房公积金管理条例》要求付款。 1994年《劳动法》明确规定，雇主和工人必须参加社会保险并依法支付社会保险费。 2011年，《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当承担保险费。医疗保险和失业保险也是如此。还应参加工伤保险和生育保险，但用人单位支付保险费。违法处罚对于企业而言，为员工购买社会保险是法律规定的责任。如果他们不为雇员购买社会保障，他们将面临严厉的法律惩罚。不为员工购买社会保险的工人可以向劳动监察部门捍卫自己的权利。劳动监察部门责令改正时，必须支付，拒绝改正将面临行政处理和行政处罚，甚至由法院执行。如果偿还社会保障金每天要承担50，000 / 10，000的滞纳金，相当于每年18。25％，那将是一个巨大的损失。企业承担的社会保障部分及相应的滞纳金，应由用人单位全部负担，不得转嫁给劳动者。如果将其转嫁给劳动者，它将成为雇员工资的扣除额。如果工人捍卫自己的权利，他们不仅必须支付相应的扣除额，而且还必须支付25％的额外经济补偿。用人单位不向职工缴纳社会保险，职工可以主动辞职。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。这等同于雇主被劳工踢倒，不得不向他人赔钱。此外，大多数不向员工支付社会保险的企业都不与员工签订劳动合同。如果不签订劳动合同，必须按照有关规定支付双倍工资。双倍工资的开始时间是从下个月开始（未签订劳动合同）到一年。微小的政策差异那么，员工参加社会保障的当地人与非本地人之间是否会有区别？在大多数地区，没有这样的事情。但是，某些小政策确实存在一些差异。例如，在广东省深圳市，如果有外来户籍雇员参加基本养老保险，则企业的缴费率为13％；本地户籍从业人员参加基本养老保险，企业缴费率为14％。和非本地注册人员，
关于失业保险，青岛市还应当按照规定与参加社会保障的当地用人单位分享失业保险金。个人负担0。3％，雇主承担0。7％。对于省外的农村户口登记人员，我不必承担失业保险金。此外，还有一些针对农民工的保险政策。例如，一些农民工的工伤保险是按项目单位支付的，而不是雇主支付的。该政策仍然很复杂，但是在大多数情况下，付款方式是相同的，付款级别是相同的，付款方式是相同的。如果遇到特殊情况，社会保障部门会告诉我们什么时候为雇员提供保险。