上海社保缴费标准(上海市个人缴纳社保每月要多少钱)

上海市个人缴纳社保每月要多少钱

雇主如何计算社会保障金？自7月起，上海市社会保险行政管理中心（长宁）副局长将上海市原有的农民工综合保险和小城镇保险制度纳入城镇职工社会保险制度。人员报酬的基本属性与报酬比例并存的情况。对于薪资和福利职位的员工而言，这是一个令人头疼的问题。许多雇主经常发现，在收到社会保障中心发出的“缴纳社会保险费通知书”后，上述记录的数额与他们自己计算的数额之间存在出入。那么，我们应该如何计算社会保险费的具体支付呢？多少钱？让我们在实践中分享一些计算方法。 （1）分别计算单位的付款金额和个人的付款金额。在计算社会保险费时，某些单位的人事专员会在“社会保险费支付通知书”（以下简称“支付通知书”）中找到该人。该部分与您自己计算的完全相同，但是单位部分无法触摸。计算总是比通知多几美分甚至几美元。为什么是这样？原因通常是，根据个人基数独立地计算单位支付额和个人支付额，然后进行累加。实际上，个人的付款金额应基于个人的基础独立计算。例如，小王的缴费基数为2338，那么他自己的退休金应为2338×8％= 187。04元。根据上海市社会保险费的计算规则，有规则，实际支付额为187。1元。但是，根据《社会保险法》和其他有关规定，用人单位应当按照职工的“工资总额”比例缴纳基本养老保险费和其他社会保险费。因此，单位需要承担费用，并且整个单位的总付款基数应乘以相应的付款比例。根据“看到入口点”的规则，还计算了单位付款部分的计算。累积，可能会计数过多。让我们通过以下示例进一步说明。甲公司有5名具有一般属性的付款员工，其付款基础分别为2338、3521和4508。如果我们用个人分别计算单位支付部分，则以三人为基础计算，则为2338×22％= 514。36元，
看到渐进角是774。7元； 4508×22％= 991。76元，看到渐进角为991。8元，三个累计单位付款的总和为：514。4 + 774。7 + 991。8 = 2280。9元。它是否正确？看起来不错。。。实际上，上述对单位供款金额的计算不正确。对于A公司，该单位的每月退休金应为（2338 + 3521 + 4508）×22％= 2280。74元，根据“请参阅“按角落划分”规则”，实际支付应为2280。8元。对于单位的付款部分，不同的算法将具有不同的结果。对于有大量付款人的单位，差异将更加明显。 （2）每种保险类型的分别计算原则在上海现行的《支付通知》中，对养老，医疗，失业，工伤和生育保险分别进行了计算。对于具有不同属性的人，保险类型和保险范围的比例是不同的。确定付款人的基本人数之后，一定不能根据每种保险类型的基本比例将费用打包成“一揽子”。下面我们将列出几种特殊的支付方式以及在计算相关费用时的一些实用技能：1。该城市的非城市注册员工，他们已经按照上海人民社发〔2009〕22号的规定投保。 -城市员工。此类雇员无需支付失业保险，但需要支付单位部分的失业保险金。因此，在计算单位部分的失业保险金时，仍然需要包括城市户口的农村合同雇员的支付基数。 2。城市居民户口的预付土地申购人，这就是我们通常所说的支付“小三金”的人。这类个人只能支付失业保险，而雇主也只能负担其失业，工伤和生育保险的单位部分。因此，这些人员的支付基数无需包含在雇主的养老金和医疗保险费的总支付基数中。 3。根据上海人民社发（2009）38号文件，涉及外国人以及港澳台人员。根据规定，本市这类员工可能暂时不参加本市的失业和生育保险。因此，这些人员的支付基数无需包含在雇主的失业和生育保险金的总支付基数中。 4。从“综合保险一体化”到“城镇保险一体化”过渡期间享受优惠赔付比例的从业者。
其中，非城镇户口的雇员也不能支付失业保险费的个人部分，计算时应格外小心。在下一段中，我们将重点介绍这组人员的计算规则。 （3）过渡期缴费与一般城市社会保险缴费原则的分开计算自2011年7月起，全市进入了“综合综合保险”和“城镇综合保险”的过渡时期。对于许多雇主而言，很可能会发生“一个工厂，两个系统”或“一个系统，三个系统”。在这种情况下，在计算应付社会保险费时，应分别计算过渡性支付和基本支付的城市社会保险支付。直接说来，有必要将“综合保险一体化”的过渡人口，“城镇保险一体化”的过渡人口和一般城市社会保险三类分别分开计算，然后合并累计额。我们以养老金计算为例来说明A公司以下三种类型的雇员：1）参加“综合保险”的“三险”过渡方法的外国雇员A和B的支付基础是1558的优先基数，并协商5243的实际基数；那么某人需要承担的个人养老金为1558×8％= 124。7元（见子项角度），而某人需要承担的个人养老金为5243×8％= 419。5元（见子项）角度）。公司需要支付的养老金为（1558 + 5243）×22％= 1496。3元（请参阅子条目角度）。 2）对于参加“城镇保险”过渡方式的员工，某些C和D的支付基础分别是优惠基础2338和协商的实际基础3456；那么C所要求的个人养老金为2338×5％= 116。9元（请参阅次级提前角度）。丁先生需要承担的个人养老金为3456×5％= 172。8元（见分前期角度）。公司需要支付的养老金为（2338 + 3456）×17％= 985。0元（请参阅子条目角度）。 3）参加一般城市社会保险的职工，其部分E和X的缴费基数分别为5678和8356；那么，E要承担的个人养老金为5678×8％= 454。3元（见分入角度）。承担的个人养老金为8356×8％= 668。5元（请参阅分项角度）。公司需要支付的养老金为（5678 + 8356）×22％= 3087。5元（请参阅子条目角度）。分别计算以上三类人员后，
同样，A公司需要支付的养老金单位为1496。3 + 985 + 3087。5 = 5568。8元。此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。 1）可以根据上述原理计算还款额，还可以按月累计还款基数，然后乘以相应的乘积；每月社会保险费；单位还款额的一部分仅包括在当年4月之前的“单位应偿还日历年的社会保险费”中，并将包括在当年4月（包括4月）中后续付款的“应付款”应包含在“单位应支付的社会保险费”列中。 3）工伤保险采用浮动利率，缴费率超过一定水平的用人单位将相应调整工伤保险的缴费率。雇主使用这些来计算原始数据。除了每个部门都应填写员工名册和薪资帐户外，我们建议您及时通过社会保险办公室或社会保障中心柜台完成每个月的每月工作，以获取“社会保险基数摘要表和变更（城市保险，综合保险过渡，城镇保险过渡）。当然，仍然建议每个对“付款通知”的金额有疑问的人都可以向处理机构寻求帮助，但是任何疑问都不能构成延迟或不足缴纳社会保险费的正当理由，用人单位应当在约定的扣除日依法履行支付义务，并足额按时缴​​纳社会保险费。