社保需要交多少年(社保交15年和30年区别)

社保15年后每月拿多少

医疗保险需要至少支付25/30年的期限，并且只有在达到退休年龄时才能申请终身医疗保险。在此期间如果不支付医疗保险，就无法享受医疗保险的社会保险。如果您的医疗保险少于25/30年，您可以在退休后继续缴费。一些地方政策也有特殊规定。养老保险可以支付，而医疗保险则被视为中断且不能支付。以前已连续支付的所有医疗保险均已清除。因此，医疗保险仍然建议您必须坚持付款，因为这也很麻烦。此外，退休后的累计支付年限和不足部分应在退休前一起支付。我们假设您将在25年后退休。那时，您的工资和收入必须比现在高得多，但是还款必须以退休前一年的付款额为基础，甚至有些地方还必须支付滞纳金。因此，建议不要停止交易。

惠州养老金才领1500

文/谢炳城丨微信：人力资源。欢迎所有HR朋友发表手稿。主题不受限制。它可以是职业故事或工作经历。礼物电子邮件：@ qq。com我们经常会遇到这样的情况，即该雇员即将退休，但是他的基本养老保险已经支付了15年的时间，而且他离开工作后无法每月领取养老金。因此，员工找到了人力资源部门，希望公司能够帮助解决该问题。那么，对于这种情况，企业人力资源应该如何引导员工运作呢？根据现行的有效政策，当雇员达到法定退休年龄时，如果基本养老保险的累计缴费少于15年，则有三种解决方法。员工可以根据自己的实际情况和意愿选择其中之一。 1。继续缴费，直至《社会保险法》第十六条第二款规定的按月领取基本养老金的规定，直至15年末，参加基本养老金保险的个人的累计收入不足达到法定退休年龄时，您可以缴纳15年的供款。您最多可以支付15年，并每月领取基本养老金。人力资源和社会保障部于2011年6月29日发布的《实施若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费少于十五年，还款期可以延长到十五年。如果在实施《社会保险法》之前参加保险并且将支付期限延长五年还不到十五年，则可以一次最多支付十五年。首先，上述两项法律和法规都规定，在达到法定退休年龄时，应缴费用少于15年的雇员可以继续支付直到15岁，然后才能领取基本养老金。按月。然而，
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定，该决定实施后，达到退休年龄但累计缴费年限为不足十五年的，不得领取基本养老金；个人一笔一次性支付我的帐户存款，基本养老保险关系终止。也就是说，在实施《社会保险法》之前，如果该雇员在达到法定退休年龄时的累计付款少于15年，则他将无法继续支付15年并获得基本养老金。员工本人只能收到一次个人帐户存储金额。 ，养老保险关系被强行终止。其次，是否允许它继续付款，是推迟付款还是一次性付款（批量付款）？ 《若干规定的执行》第二条规定：。。。在实施前已加入社会保险法，缴费期限延长五年，但仍少于十五年的，可以一次缴纳。一次性支付最多十五年。除此之外，没有其他具体规定。根据全国人民代表大会常务委员会法律工作委员会，国务院法制办，人力资源部对《中华人民共和国社会保险法释义》的解释以及社会保障部，国家/地区的法律法规没有规定继续付款的具体付款方式。“由于地区之间的巨大差异”，这种权力赋予了地方。 2，转为城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。 《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的人在达到法定退休年龄时缴费不到十五年。可以转让给新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。同样，《若干规定的实施》第三条第一款规定，参加法定退休年龄，累计缴费时间不足十五年（包括延期缴费）的职工参加基本养老保险的个人依照第二条的规定，可以办理户口所在地新农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。这里有两个问题需要说明：1。根据国务院于2014年2月21日发布的《国务院关于建立城乡居民统一基本养老保险制度的意见》（国发【2014】第8号），国务院决定将养老保险和城镇居民社会保险并存，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险。
以及《城乡居民养老保险制度和职工基本养老保险，特殊安排，城镇居民基本养老保险制度的国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》 《农村居民最低生活保障，农村五保供养》，农村部分计划生育家庭的社会保障体系与奖惩制度的衔接，应当按照有关规定执行。 “到目前为止，尚未发布相关的实施规则（我不排除遗漏）。根据上述《中华人民共和国社会保险法释义》（第74页）的解释，“关于如何向新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险转移，享受养老保险待遇涉及各种制度之间的协调和协调，不适合法律在缺乏足够论据和足够实践经验之前立即作出具体规定的情况。因此，本法原则上作出规定。“ 3。一次性撤回个人帐户存款并终止员工的基本养老保险关系。 《若干规定的执行》第三条第二款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费期不得超过十五年（包括在职工个人基本养老保险中缴纳的分期缴纳）。根据第二条的规定，并且该人尚未转移到新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险中，个人可以书面申请终止该雇员的基本养老保险关系。社会保险代理机构收到申请书后，应当书面告知其转移到新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的权利，以及终止职工基本养老保险关系的后果。保险关系，并且个人帐户存款金额一次支付给我。该法规中有两个问题值得我们注意：1。个人可以书面申请终止员工的基本养老保险关系，而社会保险机构必须以书面形式告知相应的后果。首先，雇员“可以”申请而不是申请，雇员可以选择是否解雇，即选择继续支付或转移到城乡居民的基本养老保险。其次，如果申请被终止，则必须提交书面申请。第三，社会保险代理机构接到职工书面申请后，必须书面通知相应后果。员工本人书面确认后，可以终止员工的基本养老保险关系，一次性支付个人账户存款。 2。仅将员工的个人帐户存储金额支付给员工本人，而不支付社交池帐户存储金额。换句话说，由雇主支付的部分社会保险费，
■延伸阅读■陆女士是某公司的清洁人员，于2002年3月进入该公司工作。该公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。卢女士于2014年9月年满50岁，但此时的缴费期仅为12年半，无法通过退休程序获得基本养老金。该公司对卢女士的工作表现不满意，并要求她在达到法定退休年龄时要办理辞职手续。但陆女士要求继续工作，直到付款15年。那么，如果工资低于15年的员工已经达到法定退休年龄，那么如果该员工拒绝办理离职，该单位应该怎么做？ 《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的人，在达到法定退休年龄时，缴费不足十五年的，可以缴纳十五年以下的养老金，并可以领取基本养老金。每月；农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定，享受相应的养老保险待遇。“据此，基本养老金需要同时满足两个条件：达到法定退休年龄。劳动和社会保障部【1999】 8号《关于制止和纠正有关违反国家规定的企业雇员提早退休的有关问题的通知》解释了这里的“法定退休年龄”：男性60岁以上的女职工和50岁以上的女职工，女干部55岁。从事地下，高海拔，高温特别是繁重的体力劳动或其他有害身体健康工作的人员（以下简称特殊工作），男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁；如果医院证明劳动评估委员会已确认完全丧失工作能力，则男性的退休年龄应为55岁，女性为45岁。其次，累计付款期（包括认定付款期）已达到15年。如果缴费期限少于15年，则可以将缴费期限延长至15年，或者转移到城乡居民的养老保险中。关于“延期付款”的问题，实际上存在着如何继续付款的问题。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的可能是雇主雇用工人，双方支付社会保险费，或者工人可以以兼职雇员或其他灵活雇员的身份参加基本养老保险。因此，延期支付的方式有两种：一种是该单位雇用已支付少于15年的雇员继续支付；二是在没有该单位的情况下，个人继续参加基本养老保险。
雇主应在缴纳供款15年之前使用它。 “达到法定退休年龄但未满十五岁的雇员，单位可以根据管理需要继续使用和缴纳基本养老保险金，也可以不缴纳，并继续参加基本养老保险。 。那么，该部门应该如何处理不使用的员工呢？ 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动合同达到法定退休年龄。”因此，只要工人达到法定退休年龄，用人单位可以解除双方的劳动合同，付款期限是15年还是合同期限。在这种情况下，由于陆女士已经达到法定退休年龄，并且单位不愿继续雇用陆女士，公司可以向陆女士发送劳动合同终止通知书，并办理相关的辞职手续。如果陆女士希望享受基本的养老保险待遇，则应通过个人付款方式支付15年的费用。