深圳市人才大市场(深圳人才大市场现场招聘官网)

深圳罗湖区人才大市场

在深圳人才市场上，这里的每个招聘日都是20年前的一个拥挤场面。现在招聘会现场非常空旷。感觉招聘的人比求职者多，甚至很多招聘摊位都空缺了。自招聘网站平台以来，人才市场招聘会的传统招聘模式正在下降。在现场招聘会上，富士康拥有更多的招聘摊位，大约有6-7个招聘摊位，其次是比亚迪和保险公司。现在，人才市场上没有招聘会入场费，进入该领域寻找工作的人并不多。很少有求职者光顾一些招聘摊位。这些招聘人员必须坐在桌旁等待求职者。他们只是来完成公司分配的任务。当没有人参加采访时，他们必须坐在手机上玩。求职者浏览招聘单位前面的招聘职位，以查看是否有合适的职位，这些职位是否符合他的工资要求和工作地点。当她专注于招聘信息时，一个穿着灰色衬衫的中年男子走近她，问了她几个问题：“您在深圳住了很多年了吗？”求职者带着困惑的表情望着我，看着一个中年男子，回答：“是的。”中年男子又问：“你有住深圳的地方，对吗？”当一个陌生人问时，求职者回答：“是的，你为什么问我这些问题？”中年男子说，“我正在招聘。”求职者担心自己会成为骗子，所以他礼貌地说：“哦。我来看一下。”然后马上走开。求职者走到另一个招聘单位浏览工作信息。在他旁边的一个肥胖的中年男人问：“来找份工作吧？”求职者回答：“是”。这个中年胖子问：“销售愿意吗？”求职者回答：“不做销售。”那个中年胖子在听到后离开了。在巨大的招聘大厅里，只有几个求职者来回走动。是否因为招募人员太困难，招募人员必须主动与求职者交谈才能招募合适的员工？求职者在招聘会上走了两圈，没有分发简历，也没有进入四十分钟就离开了。求职者说，很难在招聘会上找到理想的工作。如今的招聘会并不那么受欢迎，这主要是由于在线招聘平台的影响。招聘会提供的工作通常没有吸引力，招聘会的受众也很有限。
这些工作实际上也不受欢迎。许多求职者都希望进入知名公司，而如今，知名公司通常通过自己的网站或招聘网站平台发布招聘信息，或者直接招聘大专院校的人才，而又不太热衷于参加普通的现场招聘会。一些招聘人员说，他们在招聘会上收到的简历远远少于她在办公室计算机上收到的简历。现在，一般工人和技术人员的自我保护意识开始增强，寻找工作不再仅仅取决于工资，还考虑了工作地点，环境和工龄等因素。现在，求职者的要求很高，招聘人员自然很难招到人。