车辆挂靠合同纠纷

封面新闻记者于婷随着建筑业的发展，对建筑工程师资格证书的市场需求越来越大。施工的前景和高昂的成本吸引了越来越多的人获得并附加建筑工程师资格证书。同时，越来越多的企业与劳工之间存在依恋关系或劳资关系是否得到确认的案例。近日，成都武侯法院受理了类似案件。 “ 2016年5月，我被他们的公司聘为项目经理。”原告马某说，他与一家建筑公司签订了劳动合同，并在下个月将个人执业证书移交给了该公司。但是，该公司一直在推迟其安全教育和培训，因此，他没有被安排到施工现场进行相关工作，并且到目前为止，他还没有办理转让安全性的注册程序。二级建筑工程师证书。经过多次失败的谈判，马云将该公司告上了法庭。要求建设工程公司承担违约责任，支付违约金，应得的报酬，经济补偿金及相应损失共计17。4万元，并赔偿原告马某的社会保险。 “与马云签订的《劳动合同》，不是由马云签署的，也从未实际履行过。”该建筑公司辩称，该公司的创始人于2016年3月与另一家公司签署了一项协议，同意使用该企业管理公司作为中介，以进行工商注册，就第三级等事宜提供咨询和代理服务。机构建设和三级市政管理。公司提供服务时，马某二级建筑工程师的专业注册证书也附在建筑公司的名称上。 “劳资关系具有很强的个人依赖性。在劳资纠纷案件中，如果存在劳资关系，则不仅应检查其当事人是否合格并有书面的劳动合同，而且还应检查当事方是否符合合同的基本要求。 “武侯法院裁定，尽管在本案中原告与被告签订了“劳动合同”，并附有第二份合同，级别的建筑部门交给被告，但他从未在被告的公司上班，也从未领过薪水。根据相关规定：注册建筑商不得更改，转售，出租，出借或以其他方式使用不可转让的资格证书，注册证书和业务印章。原告和被告以“虚假资格”形式逃避法律的行为是掩盖非法目的的合法行为。双方签署的《劳动合同》无效，双方之间没有劳动关系。法院判决，
判决宣判后，原告提起上诉，二审维持原判。该判决现已生效。