公司不交社保怎么赔偿(2年不交社保补偿多少钱)

公司不交社保赔偿标准

最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释3确实阐明了相关问题。首先，收取社会保险费是行政执法部门的责任，法院不便干预。第二，如果行政执法部门确认由于工人蒙受了损失而无法弥补社会保险费的支付，则法院可以将本案作为劳资纠纷受理。有人认为这种情况可能不存在。实际上它将存在。由于必须缴纳社会保险费，因此必须使用相应的工资核算材料和招聘登记程序作为证据。如果没有，则无法偿还。但是，如果劳动者和用人单位确认了相关劳动关系的存在，则可以确定存在劳动关系。由于存在劳动关系，应支付社会保障，但不能支付，肯定会造成养老金损失。在这种情况下，法院受理此案后，将首先进行调解。通常，有三种选择：第一，双方同意的补偿金额将作为调整的结果。其次，根据养老金计算公式，法院计算了养老金损失，并确定用人单位每月支付相应的养老金差额。第三，如果工人不同意，法院通常会根据一次性补偿金一次一次确定特定月份的养老金。通常大约需要120个月。因此，这件事实际上非常复杂，而不仅仅是养老金计算或经济补偿的问题。关于经济补偿，如果我们达到退休年龄，并且单位没有为我们提高退休年龄，则无需支付经济补偿。但是，雇主未向雇员支付社会保险是严重违反法律的行为，雇员可以主动申请终止劳动关系并要求经济补偿。换句话说，当退休时间少于一年时，您可以提前一个月取消劳动关系，并要求15年的经济补偿。这种方法可能是不道德的。谁要求雇主不交保险？经济补偿标准基于每个工作年一个月的工资标准。 15年是15个月。在2008年1月1日实施《劳动合同法》之前，国家有一项规定，该期限不得超过12个月。实施后，没有这种限制。中间联系的计算方法如下：如果经济补偿的累计年份和月份超过2008年之前的12个月，则将按12个月执行。然后，从2008年开始，如果劳资关系继续下去，它将每年增加一个月。
到2019年1月1日，最长应该为23个月。我希望我们的工人能够充分利用有关劳动法律法规的知识来保护自己。这是我最希望看到的。