合同法违约金的规定(合同违约金20%法律规定)

合同违约金一般是多少

今天我写了一个网民的问题。最初的问题是：该公司与每位在职技术人员签订了劳动合同，并增加了关于竞争限制的条款，但商定的竞争赔偿额非常低。合同有效吗？如何保证合法权益？然后谈论竞争限制的话题。 1。比赛限制是什么？ 《劳动合同法》第二十三条，第二十四条规定了竞争限制，即负有保密义务的劳动者在劳动合同解除或者解除后的一定时间内不得生产同类产品或者从事经营活动。不得担任职务，也不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或开展类似业务。劳动者违反本义务的，应当按照约定承担违约金的责任。二，竞争限制主体的范围竞争限制人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他具有用人单位保密义务的人员。 3。商业竞争限制的期限商业竞争的期限应由双方事先商定，但不得超过两年。 4，关于补偿给比赛的经济补偿金额，法律，法规没有强制性规定，一般尊重双方的协议。但是，如果双方之间没有达成协议，并且劳动者已经履行了限制竞争的义务，那么如何计算经济补偿？根据《最高人民法院关于劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条（以下简称“解释四”）：规定解除劳动合同或解除劳动合同后，经济补偿将给予劳动者。劳动者已经履行了限制竞争的义务。人民法院应予以支持。 “在某些地区，当地法律法规的补偿可能高达60％。例如，北京地区。换句话说，劳工可以要求雇主支付十二个地区平均工资的30％-60％劳动合同的解除或终止，应按照每月经济补偿金的月数计算，当然，如果经济补偿金低于合同签订地的最低工资标准，应支付最低工资标准。实际上，在《劳动合同法》中明确规定了违约赔偿金的上限，即，劳动者违反了竞争限制协议，应当向用人单位支付违约赔偿金，是经济赔偿限额的三倍；
作者认为，尽管该条款未包含在《劳动合同法》中，但它也为司法实践提供了有益的参考。同时，笔者认为，基于公正合理的原则，当违约金过高或过低时，当事双方均可要求增加或减少违约金。相应地调整。五，劳动者在履行限制竞争的义务后，可以要求用人单位赔偿。双方已在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行限制竞争的义务，或者劳动者要求劳动者履行限制竞争义务后支付经济补偿金，用人单位应当支付。 6。解除竞争限制协议的方式有三种。 1。可以通过达成解除竞争限制协议的共识来解除用人单位和劳动者的一致意见。 2。雇主单方面取消竞争限制期限时，可以在雇主要求取消竞争限制协议时解除。但是，劳动者有权要求雇主为竞争限制向劳动者额外支付三个月的经济补偿。 3。劳动者要求当事方取消劳动合同或保密协议中约定的竞争限制和经济补偿。解除劳动合同或解除劳动合同后，用人单位由于用人原因，不能及时支付经济补偿金三个月。如果协议受限制，人民法院应予以支持。此外，如果雇主明确声明不支付赔偿，则竞争限制条款对工人没有约束力。七。劳动者支付违约金后，是否需要继续执行竞争限制协议？人民法院应予以支持。