社区和居委会的区别(社区工作者换届会被辞退吗)

康桥镇居委会一览表

指南：女职工的退休年龄是50岁还是55岁？女工与女干部的愚蠢区别？关于这一问题，国家发布了若干规定：1。 1974年，《国务院关于设置老弱，病，残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定。符合下列条件之一的公共机构干部可以退休：60岁的男性和55岁的女性，参加革命工作已有10年。 2。 1995年劳动部关于印发《劳动者实施若干意见（中华人民共和国劳动法）》（劳动发〔1995〕309号）第75条：用人单位全体职工实施劳动合同制度后，将雇员从系统转换前的原始工人职位转移到原始干部（技术）职位，或从原始干部（技术）职位转移到原始工人职位，以及退休条件年龄应按照国家现行规定执行。 3，1999年《国务院办公厅关于进一步改善国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员退休工作的通知》（国办发〔1999〕10号）。劳动和社会保障部《关于防止和纠正违反国家有关处理企业职工提早退休问题的规定的通知》（劳动部【1999】 8号）规定，企业职工的退休年龄为男性为60岁，女性为50岁。女干部超过55岁。 4。 2001年，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的复函》（老社办【2001】 125号）规定：企业职工的法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男性60岁以上，女职工50岁以上，女干部55岁以上。 5。 2001年，国家经贸委，人事部，劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事，劳动和分配制度改革的意见（国发）商贸企业改革〔2001〕230号规定：2。取消企业行政级别。企业不再适用国家机关的行政级别，管理人员不再享受国家机关干部的行政级别待遇。打破“干部”与“工人”之间的传统界限，将身份管理改为工作管理。经理是指那些在管理职位上工作的人。更改职位后，应根据新职位调整其收入和其他收益。
仅供参考：广东省高级人民法院民事裁定书（2015）粤高法民审字第1226号申请再审（初审为原告，二审为上诉人）：陈×英，女，汉族，身份证地址：广东省广州市天河区。授权代理人：严××，男，出生××年××月××，汉族，身份证，住所：广东省广州市天河区。被告（一审被告，二审被告）：广州市白云区同志街道办事处。居住地点：广东省广州市白云区。法定代表人：李×。再审申请人陈×颖及被诉人广州市白云区人民政府通街办事处（以下简称通街办事处）劳动争议纠纷案，对广州市广东中级人民法院不服（2014）穗中法民事裁定书。民意仲字第5369号（以下简称二审判决）向本法院申请再审。法院受理此案后，依法成立了大学合议庭对案件进行审查，审查工作现已结束。陈×英申请重审主张：1。陈×英是干部。根据国家法律，他应该工作到55岁才能退休。二审裁定我是一名工人，应于50岁退休，并终止在同杰结办公室工作。劳动合同错误。旧合同将违反“中华人民共和国宪法”第二十七条规定的从事“社区服务”的社区居委会工作人员定为“工人职位”。 “（以下简称“劳动合同法”）第二十六条的规定应被视为无效协议。陈兴被任命为“社区居委会委员，计划生育专业（专业）干部（部门）”是由选举产生的。根据《宪法》第111条和穗板（2010）13号文件的规定，当选为居委会委员的人将当选为社区干部。没有文件规定“社区居民委员会专职人员”和“居民委员会成员”是“工人”，没有文件规定“女性居民委员会成员”退休年龄为50岁，没有区别。设立了一个居民委员会（干部），工资和福利由财政部门分配，雇主安排我担任“居民委员会成员和计划生育专业人士”， •对“附属委员会成员”的工作补贴和“计划生育计划”（计划补贴）待遇，
“通X街工会报道材料”证明，陈星的职业是居委会的干部。他是“计划生育专家”，梁某秀同志。输送行为。 2。同盟街道办事处单方面终止劳动合同是无效的。 2012年12月10日签订的劳动合同继续有效，应在终止劳动合同期间支付工资。 3。用人单位应支付经济补偿。退后一步，如果通学街道办事处认为社区居委会的女职工将在50岁退休并与我终止劳动合同，那是合法的，但要根据该法第44条和第46条的规定劳动合同当陈×英未享受养老保险待遇时，解除劳动合同也应支付经济补偿金。但是，二审判决仅认为用人单位已依法解除劳动合同，没有给予经济补偿，这是违法的。 4。二审决定拒绝我们的加班费要求是错误的。陈×英要求同志街办事处为节日和假日支付加班费。法院同意开始审理此案，并在没有判决的情况下进行审判，这违背了常识。陈×莹在同一×××工作了10年，领导只安排我的假期工作，通常是加班加班，从不付一分钱加班费。街道负责人通知加班已通过电子邮件发送到每个居委会的邮箱。居委会主任安排了加班任务，加班和出勤记录由居委会主任直接上街。加班通知和加班记录仅由居委会主任审查，并存储在电子邮件中。陈×英根据事实记录了加班时间。雇主有意隐瞒证据以避免加班。用人单位应支付假日加班工资0。71元。综上，陈×英依法要求重审。该法院认为（1）陈星退休年龄的问题。根据原广东省劳动厅和广东省社会保险监督管理总局转发的《关于预防和纠正违反国家关于企业职工离退休的规定的通知》（广东劳动薪金（1999）114）第二点。前劳动和社会保障部“确定女雇员的当前职位是根据雇主与工人之间签订的劳动合同确定的，也就是说，无论工人或干部的原始身份如何，根据劳动合同中确定的职位，应在当前职位上确定一年以上的退休年龄，工人的退休年龄为50岁，管理职位的退休年龄为55岁。
它应基于与Tongx街道办事处签订的劳动合同。尽管双方没有在2007年和2011年签订的劳动合同中阐明其工作属性，但在2008年签订的合同中，他们明确同意他们的工作应为工人，而陈星的工作保持不变。应该考虑到，陈兴的工作岗位是50岁之前的一名工人。此外，自2005年以来，通学街道办事处以陈×英为工人参加了社会保障。从那时起，没有其他证据可以确定陈×英是一名干部。根据有关规定，它只能服从劳动合同的规定，因此第二次审判判决认为，陈×英工人的法定退休年龄应根据事实和年龄以50岁为基础计算。没有不正当行为。 （2）2013年1月1日至2014年6月30日期间，通学街道办事处是否应向陈×英支付0。80元的工资和经济补偿金的问题。根据《实施条例》第二十一条的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果工人达到法定退休年龄，劳动合同即告终止。同事街道办事处于2012年12月10日终止了双方的劳动关系，理由是陈×英已达到规定的法定退休年龄。因此，陈兴主张，同志街道办事处应在2013年1月1日至2014年6月30日期间偿还工资并支付经济补偿。没有法律依据，第二次审判将不予支持或不当支持。至于陈×英提起的诉讼，要求同一×街道办事处支付加班费，如果不进行仲裁前的处理，则不会处理第一次和第二次审判，这没有任何问题。综上所述，陈兴的再审申请不符合《中华民国民事诉讼法》第二百条规定的再审条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：陈兴的再审申请被驳回。闵法官××郑法官××代理法官朱××2015年10月20日钟文员×人力资源实用内容共享平台-儒家HR人力资源网络图书馆编辑“