员工社保如何办理(员工坚持不买社保怎么办)

单位增加社保人员流程

员工不愿支付社会保障。公司如何避免风险？一些与此主题相关的员工不愿支付社会保障。无论如何，他们只是不想付款。我们应该如何处理这种事情？ ————本文摘自互联网，版权归作者所有，如有侵权，请联系编辑删除。本文中的图片来自Internet。如果有任何侵权，请联系编辑以将其删除。社会保障政策因地而异，并且可以随时更新。有关详细信息，请在线登录沙袋的官方网站，联系客服进行咨询，或致电当地的社会保障服务中心。

新增员工社保办理步骤

许多朋友对工作中的社会保障状况感到困惑。即使经过几年或更长时间，他们也才意识到社会保障的重要性。这时，一些朋友发现该公司在十多年没有支付社会保障费用时不知道该怎么办。实际上，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。用人单位不支付社会保障金是违反劳动法的，用人单位的行为极为不负责任。但在这种情况下，您不必担心使用法律保护自己。根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并自聘用之日起一个月内购买社会保险。社会保障是强制性的，属于强制性保险。如果单位不付款，首先，您可以与雇主协商解决该问题。如果失败，您可以向当地劳动保障部门或社会保险审计部门报告并投诉。如果造成经济损失，您可以申请劳动仲裁或向当地法院申请。提起诉讼等，可以得到有效解决。用人单位违反劳动法规定，不按规定支付社会保险或社会保障，是违法的，所有人均应承担相应的法律责任。 1.劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期补缴。逾期未支付每天五十分之一的逾期付款的，由有关行政管理部门处以两倍以上三倍以下罚款的罚款。此外，由于无法补充社会保险代理机构，社会保险代理机构不能要求雇主赔偿损失，这导致其无法享受社会保险待遇。因此，建议用人单位按照规定为职工缴纳社会保险，以免产生相关的法律风险。因此，我们应该拿起法律武器，并在违反单位不缴纳社会保险的法律的范围内合理保护我们的权益。