劳动法经济补偿金(新劳动法经济补偿金的规定)

双倍赔偿金的6个条件

实际上，劳动法的规定在不同的地方法律中是不同的，判决的结果也不同。实际生活中的实践（1）分段计算经济补偿的计算可能是为了便于计算。有多种计算方法。尽管它们都是分阶段计算的，但是月数和月工资的确定仍然存在差异。这种方法只分阶段计算经济补偿的月数，然后相加，再乘以平均工资。另一种方法是分别计算经济补偿金额，然后将计算出的经济补偿相加。如果严格按照法律进行计算，则应采用后者的计算方法。前一种计算方法不可避免地会导致最终的经济补偿计算采用相同的月度标准，而这自然是根据《劳动合同法》实施后的标准确定的。例如，广东省是根据前一种方法计算的。关于月工资的确定，不再执行《劳动合同法》前后分阶段计算，而是根据《劳动合同法》实施后的标准直接确定；经济补偿应支付的月数的计算是在法律实施之前分阶段进行的，当时是根据当时的规定确定的，而在《劳动合同法》实施之后是确定的根据最新规定。 “广东省高级人民法院和广东省人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要”文章的赔偿基数是该劳动者12个月前的平均工资劳动合同被取消或终止，不再按照《劳动合同法》的规定分阶段计算。如果劳动者的月薪高于上一年雇员月薪的三倍，则经济补偿金或补偿金的基数应计算为上一年雇员月薪的三倍。 （2）月数的确定经济补偿月数的计算涉及年数的确定时，在实施《劳动合同法》前后，工人的工作时间均超过。有的法院认为，根据《劳动合同法》的规定，如果工人的月薪高于所在城市或所在地区的市人民政府公布的上一年的雇员的平均月薪。雇主所在的地点，经济补偿金将支付月薪。