人力资源管理内容(人力资源管理有哪些工作内容)

人力资源管理主要内容包括

人力资源管理的功能是什么？从人力资源管理的定义可以看出，人力资源管理包括获取，整合，奖励，调节和发展五个基本功能。收购：收购主要包括人力资源计划，招聘和雇用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门应根据组织结构确定的职位描述和员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求和供应计划。并根据人力资源供需计划进行招聘，评估，甄选，招聘和分配。只有首先获得所需的人力资源，才能对其进行管理。 ，整合：这是使员工和睦相处，协调和合作并获得团队认同的过程。这是员工与组织之间对个人认知和组织理念，个人行为和组织规范的吸收过程。它也是协调功能和人际关系。组织同化功能。现代人力资本形象管理强调组织中个人的发展。个人的发展必然会导致个人与个人之间以及个人与组织之间的冲突，从而导致一系列问题，主要包括①组织同化，即个人价值观向组织​​观念的融合，个人行为从属符合组织规范，使员工和组织具有归属感②团队中人际关系的和谐，组织中人们之间的沟通③矛盾和冲突的调解和解决。奖励：奖励是指奖励雇员对组织的贡献的过程。它们是人力资源管理的激励和凝聚力功能，也是人力资源管理的核心。其根本目的是提高员工满意度，改善劳动动力和劳动生产率并提高组织绩效。控制：这是对员工实施合理，公平，动态管理的过程。它是人力资源管理的管理和调整功能。它包括基于绩效评估和评估结果的科学合理的员工绩效评估和质量评估，并使用对员工的动态管理，例如晋升，调动，奖惩，辞职和解雇。 2.开发：广义上的人力资源开发包括人力资源数量和质量的发展。从宏观角度看，人力资源书籍数量的增长主要来自人口政策的调整和人口的迁移。对于组织而言，人力资源开发方法包括招聘和维护。我们在本课程中讲到的人力资源开发主要是指人力资源质量的发展，这是指组织中员工的素质和技能的培养和提高，使他们能够充分发挥其潜力并最大程度地发挥自己的潜力。个人价值。