离职证明盖什么章(入职人员跟hr说离职证明丢了)

离职证明上盖人事章有效吗

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动关系证明书，并应当办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。在15天内。第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明书，解除或者解除劳动合同的，由劳动行政管理部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》所称的劳动合同终止和终止证书通常被称为辞职证书。法律规定，雇主有义务签发终止或终止劳动合同的证明，主要是考虑便利劳动者办理失业登记。当年国务院的《失业保险条例》规定，失业人员应当及时在指定的社会保险机构进行失业登记，并获得其所在单位签发的解除或者终止劳动关系证明。根据《失业保险条例》，雇主的离职证明是工人登记失业的必要条件。因此，如果没有离职证明，则在劳动合同终止或终止后，工人不能到社会保险机构办理失业登记。施舍辞职证明对工人具有重要意义，不仅是工人失业的必要文件，而且根据《劳动合同法》第91条的规定：“雇主和其他雇主的雇用没有尚未终止或终止劳动的合同工对其他雇主造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 “没有分离证书的劳动者再次求职时，雇主会担心并影响其求职的成功率。因此，实际上，分离证书也是该工人求职的证明。该部劳动部在《关于企业流动的若干问题的通知》中规定，用人单位在招聘员工时应核查解雇证书和劳动合同的终止证明，以及其他证明该雇员与任何雇主没有劳动关系的证明。用人单位违反劳动法律，法规和有关规定从其他单位聘用人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。本规定要求用人单位招用职工，必须检查职工的任职证明与原单位签订劳动合同并终止劳动合同，以确定其是否与另一用人单位保持劳动关系。