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为了一家公司生存，首先要进行手术的人是有一张空白纸的应届生。被录用仅几个月后，他们就错过了学校招聘的机会。他们没有太多的社交经验，因此没有资格参加社会招聘。在象牙塔外面，在新的“社会”学校中，他们在第一学期就被挂断了，成为第一批95后的被解雇的人。 硕士毕业于南京航空航天大学，王辉通过补充录音进入了心仪医疗，因此放弃了苏州医学院和博世的聘用。仅一个月后，他被告知要取消合同。除了失去年薪17万的工作之外，他还错过了秋季搬迁的黄金时间。他遇到了来自50 985/211个学院的200多名应届毕业生，其中80％是硕士。现年96岁的东北人张星第一次离开辽宁，来到北京。他陷入了“魔术”般的区块链行业，并进入了一家拥有200多人的大公司。仅仅四个月后，在他的北京分公司，有二十多人被骗，只有一个微信通知，没有一分钱的赔偿。 同是来自东北的家伙Sundong加入了教育和培训行业。去年八月，有关部门发布通知，校外培训机构收取的费用一次不得超过三个月。 “黑天鹅”政策实施后，他的公司直接实现了目标，其品牌部门被整体裁掉。 ……百度搜索95之后，最热门的条目是第二次演讲。 “早上参加，下午离开”，“不到三个月辞职”……甚至说公司环境不好，电脑太差，午餐不好吃，人际关系复杂，感觉不舒服，疲倦和想要休息等，可以成为他们“第二次演讲”的原因。 在裁员潮中，我们看到了95年代后。她会因为无法再与以前的同事一起工作而感到难过。他会为下一个春天的行动而绞尽脑汁。她将争取自己应得的报酬；她将找到改善自己的方法，以便将来可以随时离开。 铅笔道采访了10名应届毕业生，其中大多数都在95岁以后，最小的只有20岁。在起诉经验中，他们也许能够瞥见各种互联网行业在裁员潮下面临的真正危机。 注意：本文的内容主要来自对铅笔路记者的采访和互联网上的公共信息。这些论点不可避免地会产生偏见，并且不会有故意的误导。 17万年奖章打了水飘4个月前，正在南京航空航天大学攻读硕士学位的王辉参加了迈瑞医疗在全国各大学举行的研讨会。互联网已经成为一种趋势，我将教您如何成功开展业务，您将在1306、0649、990了解到我。在线评估之后，他在国庆节后收到了面试通知短消息，然后进入了公司的招聘小组。 2018年10月9日下午，王辉经过充分准备，盛装打扮，连续面对两场比赛。 但是结果并没有他预期的那么顺利，他未能通过第二名。当时，他的四个校友都被提供了，硕士生的年薪从17万元起。迈瑞然后敦促他们发送三方协议。王辉透露，由于紧急情况，当时许多新生放弃了许多公司的报价，例如华为，中兴通讯，海康和一些航空航天学院。

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迈瑞医疗新生薪酬政策。 刷完后，王辉继续将自己投入求职海中。幸运的是，他赢得了苏州医学院和博世的聘书。由于两家公司尚未通知发送三方协议，因此该协议已由学校保管。直到11月初，情况开始好转，迈瑞在招聘小组中发送了补充招聘信息。不久后，王辉抱有希望，并鼓励自己去。 这个想法之间的决定使他能够在南京地区占有一席之地。在比较了几个报价之后，王辉最终决定放弃以前的医学实验室和博世。根据三方协议，他填写了迈瑞医疗的地址。 面试的第二天，西安的另一位新生陈晓与迈瑞签署了一份三方协议。 9月21日，她发布了一个博客，说“我得到了最喜欢的报价”，这张照片是迈瑞医疗最新的学生签名网站。在听到对他的兄弟姐妹的高度评价后，陈晓就渴望这份新工作。签订合同后，新生被分成几个小组进行小组建设，并分配给导师，让每个人迅速结识。他们一起去了老人之家，并在家庭聚会中一起玩乐。 好时光总是很短。 12月28日，西安的招募小组被解散。 29日上午，陈晓接到预约通知，要求他发送银行卡账户信息，公司处以罚款5000元。迈瑞对此没有多说，但称其为“业务调整”。 王辉的情况相似。 28日下午，南京的招聘小组和新员工小组也突然解散。第二天，王辉接到了迈瑞深圳总部的电话，并被告知要取消合同。他反复询问电话另一端的声音，但对方不知道该答复。关于这一点，王辉非常生气。 “我还没有想到一家拥有1000亿级别的上市公司。问题的处理如此之快。从9月到12月，合同被终止了。这是每个应届毕业生的黄金时间。很难拥有如果你想念的话，这是个好时机。工作。“他似乎有些灰心。目前，他还在招聘的公司并不多，他只能等待明年春季的招聘。他担心春季招聘会面临更大的压力，没有太多好的公司，而且碰巧正处于毕业论文的繁忙时期，时间会更紧张。 据他介绍，迈瑞医疗的解雇涉及近50 985/211所大学和大学，每个职位均由学生解雇，其中80％为硕士，如北航大学，北京工业大学，武汉大学和四川大学。研究生陈晓说他断断续续感到无助。 “当我回到家时，我担心我的父母不高兴。我不得不哄他们到地上，说仍然有春天的举动。很容易找到。你不必去深圳。当您晚上躺在床上时，您仍然想闭上眼睛，只是一个梦。这是我在2018年收到的最后一件大礼物。“为回应这一辞退，迈瑞医疗相关主管最近回应说，秋季招聘招募了485名2019年大学毕业生，254人被解雇，231人预订。人。该公司的名片发现，与应届毕业生相比，具有相关经验的社会人才更需要，而且所涉及的应届毕业生也得到了补偿。 1月9日，迈瑞发表声明说，公司将维持雇佣协议的有效性，并真诚地欢迎应届毕业生按照原计划报到就业。 在区块链工业被逼出局

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1996年，张星出生于辽宁，毕业18年。在十多年的教育中，他从未出过辽宁，一直想出去看看。他认为，他所学的新闻专业不是工业专业，在东北地区没有太大的发展空间。 想到他在北京工作的堂兄，他渴望赶出去的愿望更加强烈。即将毕业的季节是仲夏。他穿着一件短袖T恤，一条牛仔裤，一双运动鞋，一个挎包，一个20英寸的棕色手提箱，然后匆匆来到北京。 鉴于当时区块链的猛烈趋势和增长速度，张兴萌想到了进入游戏。 7月下旬，他加入了总部位于上海的区块链媒体。他记得当时有数百名员工。北京分公司是运营部，大约有20人在张星工作。 仅4个月后，区块链市场暴跌，货币价值暴跌。自去年10月以来，裁员的消息屡见不鲜。在工作的一天，张星在家中休养。当他悠闲地滑动手机屏幕时，组长的对话框实际上是裁员的消息，有些话很冷：“明天我不会用它来工作。”不出所料，他仍然觉得通知来得太突然了。第二天，他清楚地记得是11月22日，张星像其他两个新生一样，没有得到任何补偿，离开手续完成后四个月就流汗的地方。他说，这是一生难忘的经历，经历不一定不一定是一件坏事。吸取了教训后，我们将在未来的职业方向上更加谨慎。从北京到上海的currency圈寒冷的冬天一样。与张星的经历相似，李岩在大四时也对大城市感到好奇。她在安徽学习，春节过后，她独自去了上海，被称为“魅力之都”。她觉得自己还很年轻，应该找到机会吸收更多的营养。但是，一名应届毕业生的身份使她非常尴尬。在超过20天的时间里，她反复遇到障碍，她喜欢的公司拒绝接受实习生。 不幸的是，她进入了当时规范化的区块链技术公司“ Ruo Ling”，现在更名为“ Rui Mai”，该职位是用于后端开发的。计算机专业的李岩（Li Yan）随即成立了新团队，并曾将未开发的项目推向网上。实习期过后，她有了换工作的想法，希望在一个更大的平台上加深现有技能。她当时被拘留是因为她被公司聘用。获得文凭后，她便签署了正式的劳动合同。 可好景不久，区块链媒体纷纷“死”，公司开始分批裁员，李岩也担心自己。第一次裁员时，HR采访了20多位同事，她至今仍然记忆犹新。她在10月份转为积极态度，仅一个月后就被叫到人力资源办公室。 “企业战略调整”，这种说法与许多裁员公司相同。李妍仍然记得，3月初她刚加入公司时，公司有150多人。几次裁员后，仅剩下70或80人。 Yi Yan对公司答应支付“ n + 1”的赔偿感到愤怒，这是前所未有的。她上个月的工资未付。据她说，同事们现在正在向有关当局申请劳动仲裁。 “工资由两部分组成。非避税部分是4000多元，已经支​​付。剩余的避税部分已经被推迟。一些同事不同意裁员决定。“李岩说，大多数下岗员工都处于试用期，公司不会给予任何补偿。此外，在6个月试用期的最后一天，他们被告知试用没有资格，直接离开公司她认为，公司可能在经济上确实受到了限制，或者可能是由于总体环境中的经济低迷，所以在试用期内，员工的薪水会打折以廉价离职的李岩对第一堂课仍然非常感激：“那是我无法花钱买的经验。现在我只希望尽快获得赔偿。 “”公司不赚钱了”

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孙田是张兴的同班同学。 9月初，他加入了北京培训服务公司Suueue，并在品牌部门运营新媒体。公司将组织一些入学考试，使潜在的高考考生获得加分，并提前参加大学的自主招生。 去年8月，相关部门发布了通知，校外培训机构的费用一次不得超过三个月，而Sun Tian的公司专门为高考应聘者提供英语培训。费用限制为一年，与规定不符。在工作了一个半月之后，孙田的老板坦率地说品牌部门被切断了。由于没有更正，他没有任何补偿。 他认为这次裁员有主观和客观原因。客观地说，公司的业务受到新规则的约束，不再赚钱。压倒一切的消息强调离线离线招生培训不能随意进行。除规定的五项主要比赛外，其余将不再确认。 “如果您不参加创新英语竞赛，利润将大大减少，并且不再需要相应的职位。”主观上，他的业务能力已经有所下降，否则他可以转到其他部门并愿意不被解雇。 在培训行业中努力工作的孙翔也是新生。尽管他已经被提升为培训总监，但他仍然没有逃脱被解雇的命运。 刚进入公司时，她认为她的主要工作是培训客户以学习West Point烘焙。后来，她了解到这是一家餐饮特许经营公司，主要的商业模式是电话推销员将客户召唤到公司，业务经理讨论合作事宜，然后签订合同。如果客户成功签订合同，电话推销员可以获得8％的折扣，而业务经理可以获得2％〜3％的折扣。 孙香主要负责签署客户的以后的技术培训和材料购买。 “公司门槛低，说话能力强，靠嘴巴让顾客拿出更多的钱。市场上常见的奶茶店基本上就是我们集团。总裁等高管来自湖北。“她被解雇时，公司总经理亲自打电话通知她计划关闭分行，将其搬迁，并询问她是否会去其他城市的分行。孙翔说，公司没有给她任何补偿开放的条件是帮助安排工作，不需要安排员工直接填写离职申请表的员工在2018年资本冬季的影响下，集团北京分公司关闭该分支机构已连续4位，拥有约70名员工，应届生比例为40％。她认为不稳定的行业风险太大。如果年轻人创业，亏本的机会就太大了。“最大的遗憾是离开对我很好的同事。” 孙木加入Hanergy时是内部最年轻的员工，她快毕业了，希望很快就能安顿下来，但是最终没用她笑了很巧合。戏剧性的一集，称其为“做梦，因为梦而堕落。 “在加入Hanergy之前，她梦见自己被录用了，第二天醒来时，她看到了未接来电。她试图回电，结果就像一个梦。她被雇用了。她会梦到被解释为“也许几年前太急着找不到工作，以至于我在想着这件事，然后在晚上做梦。”同样，在被裁员的前一天，她又做了梦，梦见人力经理会和她说话。在那天上班的路上，她对同事不安地说道：“天很冷。”在那之前，她看着一群同事收拾东西，根据自己的资历，她推测自己会被裁掉。

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午饭之后，她回到车站时，觉得上司的表情是知道她要离开的感觉，果然，过了一会儿，座机铃响了，附近的一位同事告诉她人力资源部想跟她说话那一会儿，她形容自己的内在防御能力很强psed。“尽管已经预料到了，但我突然感到了。不说几句话，我忍不住哭了。我太坚强了第一个反应是它太笨拙，无法剪切。当时，我对这家公司没有兴趣，甚至对HR虚伪的谈话感到厌恶。 “关于裁员，孙牧认为这是环境造成的，公司的最高决策指标也是如此。例如，集团发布了30％的子公司裁员指数，而子公司她没有裁员的念头。最大的遗憾是，我不能再和整夜陪伴我们的同事一起工作。“我的团队仍然像以前一样对待我，而且我还没有忘记吃饭，圣诞节礼物也有我的份，使我的朋友有些难过。 “她说，主要在于为其创造价值的人。在那段时间里，与同事共事的收获使她感到很值得，她承认这是她最幸福的工作。 “假设我有一个激进的想法，那我该怪谁呢？应该怪经济不景气吗？还是你应该怪那个团队负责人指定的裁员名单？指标是领导必须裁员，所以我完全失去了我的责任。愤怒的原因。“在补偿方面，她不想讲太多，她说，与其纠结已成定局的事情，不如好好休息一下，享受这份美丽而经济的事情。带薪休假。 “从另一个角度咨询自己。毕竟，不工作并拥有很多钱是如此罕见。” 应生因薪水最低而被裁员去年10月，一些网友透露，唯品会上海分公司解雇了所有实习生，学校的招募名额几乎被冻结。 12月10日，Vipshop裁员300多人，其中包括20多名中层管理人员。 Xu Lin是来自陕西的应届毕业生，在接受了三轮采访之后，在Vipshop的学校中找到了一个位置。 6月下旬毕业后，他在Vipshop开始了他的职业生涯。在谈到选择Vipshop的初衷时，他说他一直渴望互联网行业，而且Vipshop也是该行业中一个相对知名的互联网领导公司，在他的印象中这是一个很好的平台。 出乎意料，仅工作了半年，他就遭到了老板和人力资源部门的裁员采访。 “他们的言辞是，公司业绩不佳，需要进行结构调整，必须裁员一定比例。基本上，迟到的人就是离职的人，但是一些人手不足的核心部门却不裁员人。”据他介绍，在第二轮裁员中，裁员比例为10％，补偿期为一个半月。 徐林认为，首先解雇大量应届毕业生的原因是应届毕业生支付的补偿最少。互联网行业的整体环境处于下降状态，大多数公司也在裁员。当他第一次加入公司时，他知道自己的表现不是特别好。他还知道互联网的红利正在逐渐消失，但是他从来没有想到，在首都寒冷的冬天，互联网的主要负责人也需要勒紧裤腰带。 在整个互联网行业的“地震”中，大量下岗员工面临着就业恐慌。对于极其缺乏工作经验的新生来说，这种情况更为严重。但是，裁员似乎对徐琳没有太大影响。也许是由于好运，他很快找到了下一个愿意接受他的新主人。 “经过20天的补偿后，”

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平和地同意让自己有随时离开的能力在2017年秋天，李芳与房地产下游行业的一家公司签署了三方协议。毕业后，李芳立即于去年7月加入。公司将根据关培生的培训方法招募新员工。在三个月的试用期之后，按照以前的程序，李芳应该能够弄清工作并确定职位。但是她没有遵循既定程序，公司根据年终评估延长了约会时间。首先统一到期的员工。 当时，李芳闻到公司的变化。 “我也感到公司的人员过剩，而且自年初以来，公司一直处于变化状态，收益也受到经济形势的影响。这种影响比以前严重得多。” 12月初，已经工作了半年的李芳被经理告知“公司已经变更”，但是当时没有关于裁员的消息。此后不久，部门主任召集了所有新生，并认真地与他们交谈。“主任说，没有安排的地方，对于我们刚出来的年轻人我们感到抱歉。当时我很感动他是这样说的，我们无话可说。“她选择了和平地接受它，回想起来，”我也与董事握手。“公司给了李芳全部薪水，并赔偿了她一半以上的薪水。一个月的工资。李芳觉得她只工作了半年，能够以这样的报酬感到满意。对于公司的裁员，她认为公司本身有很多问题。它总是在收益良好时招募人员，而在收益不好时裁员。 生活事件结束后，她说她将来不会再接触这个行业。在互联网裁员的压力下，她对自己选择的前进道路有些困惑。在她的职业生涯窗口期间，她还试图制定职业计划。我还没有从面试中听到消息。 “现在我只能努力改善自己，这样在这种情况下我就无法被取代，而且我有能力随时离开。”她安慰自己。 “我只是期待有一个温暖的床” A认识的用户，也描述了她最近的情况。她是园艺专业的18年制本科生。在2017年研究生入学考试大战中，不幸的是，她未能挤进木桥。滑铁卢惨痛地挣扎了一年，她害怕毕业后就失去工作。 May，幸运的是，她在学校里找到了一个地方，并且是一家上市公司。此外，我参加了该项目的工作，涵盖了所有内容，并且我对此感到非常高兴。我从研究生入学考试的失败以及租房而不做饭的绝望中获救。 ”人力资源部突然暂停了应届毕业生。她心里轻笑着，检查了公司的股票，发现股票下跌了。在上学时间的最后一个月，HR录取时间通知已延迟。最终，她在7月上任。 “公司很大，口号很大，培训老师也很专业。”但是，在培训期间，她听说了公司的经营困难，但是她当时不明白这意味着什么。 培训结束后，公司要求他们回家等待。在草料不足的情况下，她每天只能焦急地等待。直到八月初，她终于期待着这个项目。两个多月来，每个人似乎都不知道自己在做什么。项目一直无法进行，工程图一直在敦促设计院，项目部门的工作人员与政府之间的合同无法签订，村民在施工现场一开始就一直在阻碍工作。她的焦虑更加明显。 “墨菲定律”立即生效。 10月中旬，该公司发布消息，所有员工的薪水和工作减少。由于未完成相应的产值，因此裁员人数减少了，社会保障也被切断了。作为一个新来者，她当然被裁掉了。冷静下来后，她回到了成都。 这里的故事，应该结束了，但是她已经有将近4个月没有得到一分钱的劳动了。 “培训表明，该公司最近遇到了困难。事实证明，这直接体现了这一点。”没有薪水，没有生活的地方，她每天像推销员一样推简历，每天面试几次。由于缺乏工作经验，她失败了。学校也有大量应届毕业生，社会招聘都需要工作经验。她觉得自己没有优势。

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