合同到期直接走可以吗(合同到期公司不续签补偿标准)

合同到期公司不续签补偿标准

当劳动合同到期且劳动合同终止时，无需提前一个月通知公司。那时，可以直接终止劳动合同，可以移交工作，可以支付工资，也可以得到经济补偿。仅当员工在合同期内终止劳动合同时，才需要提前30天通知单位。 网友咨询： 我于2011年2月9日进入公司，并与公司签订了为期两年的劳动合同（一次为两年）。该合同将于2013年2月9日到期。我了解到该公司将不会续签该合同。我可以获得经济补偿吗？ ？ 广东兆光律师事务所常国辉律师回答： 您的劳动合同即将到期。如果您和公司中的一个或两个都不续签劳动合同，则可以获得经济补偿。

到点就下班不接受加班的员工

根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，劳动者与单位之间的合同到期，并且不予续签的（除不同意续签的合同外），单位应当向职工支付经济补偿。 根据第47条，您可以获得2个月的薪水补偿。 昌国徽律师分析： 不续签劳动合同的赔偿标准是什么？ 根据《劳动合同法》第47条：

合同到期是不是想走就走

1。根据工人在单位工作的时间长短，向工人支付经济补偿。如果期限超过6个月且少于1年，则以1年计算。 2。如果雇员少于6个月大，则应支付该雇员半个月工资的经济补偿。 3。雇员的月薪是上一年在市政府在用人单位所在地的市人民政府宣布的区域中的雇员的平均月薪的三倍。 4。经济补偿金的支付标准为职工平均月工资的三倍；经济补偿的最长支付期限不得超过12年。 昌国徽律师法法：

合约到期可以直接离职吗

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同终止或者终止时签发解除劳动合同或者终止劳动合同的证书，并为劳动者办理备案和社会保险关系转移手续。在15天内。工人应按照双方之间的协议处理工作转移。用人单位依照本法有关规定支付劳动报酬的，应当在交接工作时支付。