马云谈员工辞职

马云说，员工辞职只有两个原因：

1，资金不足。 2，心，委屈。归根结底，这是一回事：不好的工作。

首先，不用说，无论世界在哪里，你能赚多少钱，这就是永恒的真理。

但是内心对此是不对的，并且常常在不同的地方有不同的解释。

很多时候，员工感到委屈，离不开领导的表现。

网有家机构对60年代和90年代的人们进行了一项关于“叶子”的小型调查。

寻找确定要通过2000多个有效问卷离开的员工的那一刻，结果表明“没有个人的时间和空间”遥遥领先。

●网友@吕克：“老板是无礼的。我的祖母去世了。她请假回老家。来回两天，她从领导那里请了三天假。

万万不想，领导说： “最多两天，工作很重要，您的祖母很重要？这么多人在等待，您值得其他努力工作的同事吗？”

听完这句话后，我的心很冷，我果断地辞职了。 @界：“当我发现一个长公司系统时，奖励系统只有5-6个，但惩罚系统却有90个。

我的最后一笔罚款是我在中午临时加班时错过了午餐，并带走了外卖食品在下午的工作中，我被罚款1个小时的时间

由于有一条规则：“在公司内，在指定时间和地点以外的地方用餐将被罚款1个小时的时间。” “

网民@潮湿是是，”我忍受不了吃午餐。公司统一拉开帷幕，公司所有小睡的文化……“

实际上，归因于这些各种原因，反映了公司管理层的失败，这是组织对合理的人力需求的不尊重。

那么真正的好领导和好管理是什么？

（1）给人鱼：给员工钱以养家糊口；只是想让马跑而不放牧，这种上司实际上是无耻的。

华为在过去几年的表现对每个人都是显而易见的，但是华为的工作强度通常是腾讯，这对于像阿里这样的互联网公司来说很难比较。

但是无论工作多么艰苦，无论所谓的狼文化多么不合理，华为都从未以薪水来对待员工。

我们可以看到，在军队中，实际上没有多少物质奖励，晋升的机会更加有限。

那么军队如何保持战斗力和较高的组织形象？实际上，这取决于荣誉。

作为一种社交动物，人们自然喜欢荣誉，善于管理的人善于利用这种情感来充分激发下属的战斗精神

在纯金钱驱动的组织中，人们容易感到疲倦和缺乏，也很难维持专注和创造力很长一段时间。

荣誉感可以弥补这短暂的局面。

（8）给别人一个机会：提升心灵的水平，实现宇宙的智慧，享受生活而不会困惑。最后这是最高级别的管理。他不再是所谓的管理人员，而是作为领导者，他的水平和领域已经达到了非同寻常的水平，以实现这种效果。

实际上，能胜任以前工作的领导者已经能够应付复杂的管理形式并说服员工。

实际上，我们的许多管理人员在上述水平上都是不足的，这将导致员工离职。

当公司不能在待遇上对待员工，在情感上尊重员工，积极培训员工的工作时，

问，是否真的会有员工辞职？

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