加班不给加班费违法吗(加班不给加班费可以举报吗)

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前言就像前一篇文章提到的“志愿者不受法律保护”一样，加班也是如此。大多数公司都对员工使用自愿加班的标志，以避免加班费，如果您认为自己的权益受到挤压，或者这家公司不过是在挤压青年，那你需要为自己做点事！ 一，如何确定加班时间《劳动法》第41条规定，雇主可以根据生产和经营需要与工会和工人协商后延长工作时间。所谓的“延长工作时间”就是加班。劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释是“延长工作时间”，是指根据企业实施的工作时间制度加班。因此，确定工人是否加班应基于他们自己单位实施的工作时间系统。如果工人的工作时间超过其本单位执行的工作时间制度所规定的工作时间，则超出部分将加班。 此外，还应注意加班必须是雇主安排的延长工作时间。如果工人仅自己加班，则不能视为加班。 二，如何计算加班费根据《劳动法》的规定，加班费的计算公式为：加班费=加班时间×加班费计算基数x加班费计算系数

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因此，加班费和加班费的计算时间，加班计算基数和加班计算系数有关。 （一）加班时间《劳动部关于职工工作时间问题的批复》规定：“《劳动法》第44条规定，劳动者在休息日安排加班时，应首先安排补薪，而不是补假同时，薪水应不少于薪水的200％。补偿时间应等于加班。如果安排法定假日供工人加班，则应再支付工资的3％。数百个工资和薪水通常不予安排。 “关于标准工作时间的加班时间，根据《劳动法》第36条和第38条，工人每天的工作时间不得超过8小时。每周的平均工作时间不得超过4小时，至少每周休息1天，但是《国务院工作人员条例》对此有不同的规定，即员工每天工作8小时，每周工作40小时，而星期六和星期日是每周的休息日， 将《劳动法》的规定与国务院关于《职工工作时间的规定》结合起来，1。每天工作不超过8小时； 2。每周工作不超过40个小时3。每周至少休假一天。 应注意的是，在计算加班时间时，不仅要计算每天超过8小时和每周超过40小时的部分，还应根据雇主和工人同意的具体工作时间标准进行计算，但双方同意，工作时间标准超出上述法律标准的部分无效。

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加班时间=加班时间1 +加班时间2 +加班时间3加班时间1 =本单位实施的工作时间系统规定的工作日工作时间（小时）-工作日工作时间超时工作时间2 =休息日工作时间（小时/天）-补偿时间（天）加班时间3 =法定假日的工作时间（小时/天）计算加班时间是另一个需要解决的问题。根据《劳动法》第四条的规定，加班分为三种情况，在不同的加班情况下加班工资的计算系数是不同的。第一种是延长正常工作日的工作时间，加班费的计算系数为150％。第二类是休息日的加班费，加班费的计算因子为200％。第三个是法定假日，加班费计算因子为300％。因此：加班1对应于150％。 加班时间2对应于200％。 加班时间3对应于300％您了解加班基数的计算吗？当然，并不是所有的计算基础都是统一的，许多城市也不尽相同，这些将在下一篇文章中列出。