社保计算(税后工资计算器)

社保缴费金额应该如何计算？

问题：社保缴费金额是如何计算的？

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。中国的社会保障分为两种：城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。支付标准全国不统一，要说哪里就说哪里。这个问题不举例很难解释。我参照作者所在的北京的情况来解释一下。

一、北京市城镇职工社会保障

1.付款金额

城镇职工社会保障包括五种类型，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，俗称五险。各地缴费标准不统一，但普遍规律是社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。

【例1】北京某企业女，行政专员，月薪5000元，所以她的养老保险个人缴费额=5000 * 8%=400元，单位为她缴纳的养老保险费=5000 * 19%=950元。医疗保险个人缴费额=5000*2% 3元(大病统筹互助基金)=102元，其所在单位缴纳的医疗保险费用=5000*10%=500元。

2.支付基础

理论缴费基数=参保人月工资总额，但由于各地设定了缴费基数的上下限，如果工资收入低于缴费基数下限，则以下限为缴费基数；工资收入高于缴费基数上限的，以上限为缴费基数；工资收入在缴费基数上下限之间的，按照其自身工资收入作为缴费基数。

北京市养老、失业保险缴费基数下限为上年社会平均工资的40%，医疗、生育、工伤保险缴费基数下限为上年社会平均工资的60%，五险缴费基数上限均为上年社会平均工资的300%。

北京市2017年社会平均工资为8467元，因此养老、失业保险缴费基数下限为3387元(8467 * 40%)，医疗、生育、工伤保险缴费基数下限为5080元(8467 * 60%)，五个保险缴费基数上限均为8467 * 300%。

【例2】B，北京某企业女库管，月薪3000。她的收入低于五险缴费基数下限，所以她的养老和失业保险缴费基数为3387元，医疗保险、生育保险和工伤保险缴费基数为5080元。

【例3】北京某企业C女，销售经理，月薪人民币，收入高于缴费基数上限，所以她的五险缴费基数为人民币。

【例4】北京某企业D女，招聘主管，月薪人民币，收入在五险缴费基数上下限之间，所以她的五险缴费基数为人民币。

3.缴费比例(社会保障率)

五种风险不同，具体规定如下：

(1)养老保险

单位投保：用人单位承担19%，个人承担8%，总缴费比例27%；

灵活就业人员：个人缴费比例为20%，其中14%进入统筹账户，6%进入个人账户；

享受政府社保补贴的4050人：6%由个人缴纳，全部进入个人账户。

(2)医疗保险

参保单位：用人单位承担10%，个人承担3元的2%，合计缴费比例12%；

灵活就业人员：个人缴费比例为7%，其中6%进入统筹账户，1%进入个人账户；

享受政府社保补贴的4050人：个人缴费的1%，全部进入个人账户。

(3)失业保险

单位投保：用人单位承担0.8%，个人承担0.2%，总缴费比例为1%；

灵活就业人员：城镇户口个人缴费比例为1%，进入统筹账户时无需在农业户口缴费；

享受政府社会保障补贴的4050人

注：北京社保参缴捆绑。如果用人单位参加保险，所有五险必须一并缴纳。参保的灵活就业人员受养老保险、医疗保险、失业保险约束，或者不参保。

二.城乡居民社会保障

北京市城乡居民社会保障分为两类，即城乡居民基本养老保险(是城镇居民养老保险和新型农村保险相结合的)和城乡居民基本医疗保险(一老一小)。

1.北京市城乡居民基本养老保险缴费额

2.北京市城乡居民基本医疗保险年度支付标准

劳动年龄人口(16-60岁):300元/年/人；

儿童、学生、老人(60岁以上):180元/年/人。

注：以上是北京最新情况。如果你不在北京，支付数据不一样，但原理是一样的。聪明，可以参考北京的政策，因地制宜算清楚吧？

我是一个认真诚恳的退休顾问，欢迎关注和阅读更多关于社保和退休的文章。愿世界上每个人都有安全感，都有安全感。