代扣个人社保会计分录(替员工代扣代缴社保会计分录)

直接减免的社保费会计分录

案例1：与临时工有雇佣关系如果有临时工和企业：1。有实际雇佣关系并签订劳动合同； 2。酬金按月定期支付。 企业需要按照“工资和薪水”支付临时工，同时需要帮助临时工代扣社会保险和个人税。 帐务处理：借入：应付雇员-工资

替员工代扣代缴社保会计分录

贷款：银行存款应交税金-个人所得税情况2：与临时工没有雇佣关系如果临时工和企业之间没有雇佣关系：1。没有实际雇佣关系； 2，与单位无固定期限劳动合同； 3。仅提供偶尔或按时的劳务，并按时支付报酬。 这种情况应根据人工成本处理。 人工费，尽管它也是人工成本，但与薪水分开。人工成本的金额不用作福利成本，员工教育资金和工会资金的基础。接受服务的公司无需向提供服务的人提供社会保障。

代扣职工社保会计处理

这种类型的员工需要去税务局代表公司开具劳动发票。企业应当根据劳务发票记录劳务发票，并根据劳务收入计算并缴纳个人所得税。 帐务处理：借款：管理费用-劳工服务费用贷款：银行存款以下25种工资和福利不是社会保障基础（无论它们是用工资还是福利费来计算，无论是否征税有偿或无偿，不计算社会保障基数）1。探亲的旅行费用； 2。冬季取暖补贴； 3。中暑降温费； 4。独生子女补贴；五，工作服清洗费； 6。育儿补贴； 7。生育费用； （八）职工死亡丧葬费，养老金； 9。职工生活津贴；十，劳动保护费； 11。退休人员，退休人员和退休人员的治疗费用； 12。旅行津贴； 13。进餐错误津贴；一次性支付医疗补助，企业在劳动合同期间支付的生活津贴，经济补偿金；

公司代扣代缴社保会计分录

15。劳务派遣单位收取用人单位支付的工资以外的加工费和管理费； 16。参与企业对在职学生的补贴； 17。单位缴纳的各种社会保险和住房公积金；十八，国务院有关规定颁发的创意发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科技进步奖； 19。给予合理的建议和技术进步奖；