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摘要：《劳动人事争议仲裁规则》已由人力资源和社会保障部第123部于2017年4月24日审议通过，特此公布，将于2017年7月1日生效。比较根据人力资源和社会保障部于2009年1月1日发布的原始规则，有五个主要亮点。周敏律师为您解释。

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1，更改“抢劫管辖权”规则

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根据2009年颁布的《处理案件规则》第12条：“履行劳动合同的地点是工人的实际工作地点，而雇主的地点是雇主的注册地点；如果雇主尚未注册，则其投资者，初创单位或主管部门的所在地应为雇主的所在地。劳动合同的执行地和用人单位的位置发生变化，争议仲裁的管辖权不得改变。多重仲裁如果委员会具有管辖权，则首先接受的仲裁委员会具有管辖权。发生劳动争议时，执行劳动合同的地点和用人单位具有管辖权。当地劳动仲裁委员会具有管辖权。在实践中，许多单位经常使用此规定来抢先向雇主所在地提起劳动仲裁，从而达到“抢劫管辖权”的效果。工人通常必须对远离实际合同执行地的雇主所在地做出回应，从而导致劳动诉讼成本增加。 2017年新的《案件处理规则》第11条规定：“履行劳动合同的地点是工人的实际工作场所，而雇主的地点是雇主的注册，注册或注册地点。总公司。雇主尚未注册。如果进行了注册，则投资者，保荐人或主管部门的所在地就是雇主的所在地。案件受理后，如果劳动合同的履行地点或用人单位发生变化，则争议仲裁的管辖范围不会改变。如果有多个劳动合同履行地点，则首先接受仲裁委员会的管辖。如果劳动合同的履行地点不清楚，则由雇主所在地的仲裁委员会管辖。 “新规定改变了雇主所在地和劳动合同所在地之间的仲裁管辖权。它规定，劳动仲裁管辖权优先于实际执行劳动合同的地点。如果存在多个劳动合同履行地点，第一个案例分析：只有在劳动合同履行的地点不清楚的情况下，雇主所在地仲裁委员会才具有管辖权。