劳动合同一般签几年(试用期80%工资是大坑)

劳动合同签三年的坏处

实习和就业网络（www。shsxjy。com）编者注：在现实生活中，一些公司与员工及时签订劳动合同，而当他们不能亲自签订合同时，让他们的同事代表员工签字。签订的劳动合同有法律效力吗？劳动合同是指在劳动者和用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。 根据该协议，劳动者加入企业，个体经济组织，商业组织，国家机关，社会组织和其他雇主，成为该单位的成员，从事某些类型的工作，职位或职责，并遵守劳动者的内部劳动。单位规章及其他规章制度；用人单位应当安排被雇佣的劳动者及时工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律，法规和劳动合同提供必要的劳动条件，以确保劳动者享有劳动保护，社会保险和福利的权利和待遇。

劳动合同一年一签利弊

真实案例2014年3月6日，Yang申请进入一家公司从事产品销售。当他进入工作岗位近一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某出差时无法当场签字。该公司要求李的同事王某代表杨在劳动合同上签署李的名字。合同规定杨某的月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨从商务旅行回来后，公司将签署的劳动合同交给了杨。 今年5月5日，杨某建议该公司辞职并获得批准。 6月5日，双方正式终止了劳资关系。 8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为与公司的劳动合同无效，并要求公司支付双倍工资。 本案重点

劳动合同的十大禁忌

本案的重点是同事签署的劳动合同是否有效。 专家分析法律专家指出，此案应被视为有效。原因如下：劳动合同是劳动者​​与用人单位之间建立劳资关系并明确双方权利义务的协议。法律要求雇主与劳工签订劳动合同。其主要目的是明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳资纠纷，建立和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》建立了双倍工资的惩罚制度，