缴费基数就是工资吗(养老缴费基数3396退休多少钱)

缴费基数怎么推算工资

随着社会保障体系的完善，求职时除了工资和福利外，每个人都更加关注社会保障问题。毕竟，它涉及生活的各个方面，包括医疗，养老，教育，就业，住房和育儿。但是，在实施新的社会保障之后，公司的社会保障负担更加沉重，因此许多公司仍在竭尽全力不为员工支付社会保障。 前天，我听到一个朋友说单位没有为员工缴纳社会保障，但是每月支付2000元的补贴听起来不错。但是，2000元的补贴真的比社会保障更具成本效益吗？接下来，我将使用编辑器计算此帐户：一。首先计算出社会保障的缴费率。

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社会保障通常被称为五险一金。我们都知道将从我们的工资中扣除每月的社会保险费，但是您知道如何支付社会保险吗？接下来，让我们具体计算一下：2。2000补贴真的比社会保障更具成本效益吗？ 上图显示，个人支付的五种保险和一金的比例为22％，单位支付的五种保险和一金的比例为44。5％。这样，单位贡献率几乎是个人贡献率的两倍。因此，从总体上讲，社会保障实际上是​​该单位的负担。但是，2000元的补贴真的比社会保障更具成本效益吗？这也取决于个人的收入

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如果雇员的工资为10，000元，则该单位需要支付的实际社会保险费用为* 44。5％= 4450元这表明该单位正在为雇员补贴2000元，看起来更加大方实际上，它远低于他要承受的4450元。一般来说，该单元更具成本效益。当然，如果员工的工资低于5000，恐怕公司不会给您2000的补贴。毕竟，不为您支付社会保险就是省钱。如果他们付的钱少于补贴，为什么要冒非法的风险？风险不在于您的社会保障吗？ 3。我们应该选择哪一项来获得社会保障和补贴？

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在这里我想对您说，人们害怕变老和贫穷，甚至更害怕在晚年生病。更不用说社会保障和补贴更具成本效益，而且社会保障与养老和医疗服务息息相关，我们不能轻视其存在。 为员工缴纳社会保险是单位的法律义务。通常，正规企业将向员工全额支付五险一金。那些不向员工支付五险一金，或以最低费率支付的公司，肯定是运营不十分繁荣的公司，也没有大的利益和未来。