三年合同试用期多久(劳动合同三年的试用期是多久)

劳动合同三年的试用期是多久

【案例】2017年7月，王先生申请进入一家公司从事技术工作。双方签署了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。 2017年8月，一家公司发现王先生没有工作能力，经过培训后，他仍然没有工作能力。 2017年10月，该公司以王某无力工作为由解雇了与王某的劳资关系，经过培训，他仍然无能为力，并支付了一个月的通知。 【冯见】在这种情况下，公司应为李先生试用期内解除劳动合同支付经济赔偿吗？ 第一意见是不应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位除本法第三十九条，第四十条第一款，第二款规定的情形外，不得终止劳动。合同。也就是说，在试用期内，劳动者没有胜任工作的能力，经过培训后仍然没有能力，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照该法律第二十一条的规定解除劳动合同不是法定理由。

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第二种意见是应支付经济赔偿。是否应支付经济赔偿，不取决于是否在试用期内，而是取决于雇主终止劳动合同的原因。在这种情况下，一家公司根据《劳动合同法》第40条第2款的规定解雇了劳资关系，在这种情况下，应支付经济赔偿。 【评析】作者同意第二种意见，其原因如下：

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试用期不是任意终止劳动合同的原因。在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同以及是否应当支付经济补偿，取决于是否出现《劳动合同法》规定的情况。尽管根据《劳动合同法》第二十一条的规定，发生了第四十条第二款规定的情况，即，如果工人不胜任工作，经过培训后仍然不胜任，雇主可以终止劳动合同。但实际上，用人单位并不按照《劳动合同法》第二十一条的规定终止劳动合同，而是按照第四十条第二款的规定终止劳动合同。不胜任这项工作。经过培训后，他仍然无法完成这项工作。 《劳动合同法》第四十条第二款适用于所有情况，