同工同酬的法律规定(2020年派遣工最新劳动法出台)

同工同酬工资标准

今天是“劳动节”国际劳动节。在这个劳动者的专属假期中，法律赋予劳动者的许多权益也再次引起关注。如何计算加班费？如何休带薪年假？女工享有什么特殊权利？一系列问题与每个人的切身利益有关。 是否支付了劳动报酬？ 《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，工资分配应遵循按工作分配原则，同工同酬。 关于工人关心的加班费，《劳动法》也有明确规定：

2020年取消劳务派遣工

根据该法律，如果安排工人延长工作时间，则其工资应不少于工资的150％。如果工人计划在休息日工作，并且不能弥补有偿的休息，则其工资应不少于其工资的200％。如果法定假日（春节，元旦，5月1日等）安排工人工作，他们的工资应不少于工资的300％。 是否已支付“五险一金”？ 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须向职工支付“五险一金”，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。 。 其中，养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金由企业与职工共同支付，工伤保险和生育保险由企业共同支付。 《劳动法》还明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法支付社会保险费。

2020年派遣工最新劳动法出台

用人单位无故缴纳社会保险费的，劳动行政部门应当责令限期缴纳。 加班已经加班了吗？ 《劳动法》第36条明确规定，国家实行工作时间制，工人的每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。 第38条明确规定，雇主应确保工人每周休假至少一天。第四十一条规定，雇主根据生产和经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；如果出于特殊原因需要延长工作时间，则工人处于健康状况下，延长的工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 带薪年假？

2019劳动法同工同酬改革

依法享有的休假包括法定休假，年假，病假，工伤假，结婚假，产假等。其中，连续工作超过一年的工人有权享受带薪年假。