续签劳动合同申请(个人申请续签劳动合同理由)

续签劳动合同申请范文

二，案例分析

案例：张女士曾在一家公司担任财务主管多年，在此期间她表现良好。在签署了两个固定期限的劳动合同后，该公司与张女士签署了一个非固定期限的劳动合同。 2015年11月，张女士因身体原因患病并影响了她的工作。根据公司领导层的研究和决定，张女士目前的身体状况无法满足财务主管的职位要求，因此她决定将其从目前的职位转到相对容易的其他职位。处理方式与原始位置没有太大不同。张女士没有提出异议，而是换了一个新职位。但是两个月后，张女士向公司求婚，她在财务部门工作了多年，并要求将她调回原来的职位。 。张女士认为，未经征求意见，擅自调整工作岗位是未经许可更改劳动合同的行为。经过几次磋商，双方仍未达成协议，因此张女士拒绝继续担任新职位。因此，公司违反了公司的规章制度，其行为构成了持续的旷工，并向张女士发出了终止劳动合同的通知。不满意的是，张女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳资关系并继续以原职工作。

案例评论：

个人申请续签劳动合同理由

此案实际上涉及三个法律问题，一个是劳动合同的续签问题，两个是单方面更改劳动合同的问题，第三是公司单方面搬迁后，工人要求恢复原职位。异议，单位可以拒绝吗？ 《劳动合同法》明确规定，应当连续缔结两个连续的定期劳动合同，并在不依法解除劳动合同法规定的期限的情况下续签劳动合同。在这种情况下，公司与张女士订立无限期的劳动合同是正确的。尽管张女士后来病了，但在续签劳动合同后才出现。

下面我们继续分析公司单独调整张女士的工作状况是否符合法律要求和合理性的问题。公司的相关制度明确规定，张女士的身体状况不能履行相应的职务，构成无能。改变或调整雇员的工作位置是用人单位的自主权，因为工人没有胜任的工作能力。最后，根据《最高人民法院关于劳动争议案件审判中法律适用若干问题的解释》（4），“劳动合同变更不是书面形式，而是已经签订的劳动合同。口头更改实际上已经执行了一个多月。如果当事人以非书面形式变更劳动合同为无效，人民法院将不予支持。因此，仲裁委员会驳回了张女士的申请。

三。续签和单方面更改劳动合同的实用技巧1。建议雇主为续签劳动合同人员制作备忘录，最好提前30天准备“终止劳动合同批准书”。劳动合同以书面形式通知工人，并保留书面证据。

员工续签劳动合同申请

2，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十四条，第四十六条的规定以及劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准终止劳动合同。遵守法律。支付经济补偿金。如果用人单位依法发出续约意向并维持或改善劳动合同的条款，则用人单位不同意续用的，用人单位不得支付经济补偿。

3。表达相应的《工作职责手册》，阐明工作内容和职责。

4。建议人事单位直接就劳动合同或规定中的搬迁条件和条件达成协议，但要牢记该协议不得与法律规定相抵触，并要注意合理性原则。关于签订或变更劳动合同仍然存在疑问。欢迎与【汇丰人力资源-薪金试点】讨论