公司劳务合同范本(简易个人劳务合同范本)

简易个人劳务合同范本

劳动合同模板的正式版（由人力资源和社会保障部出版）

人力资源和社会保障部

关于发布劳动合同范本的注意事项

为雇主提供更好的指导服务与劳动者签订劳动合同在“不要忘记初衷，记住使命”的主题教育中，准备和发布劳动合同范本将被视作“做实事”的具体措施为群众”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律，政策制定的《劳动合同（一般）》和《劳动合同（劳动派遣）》示范文本将向用人单位和劳动者签订劳动合同的时间参考。

附件：

1。劳动合同（通用）

2。劳动合同（劳工派遣）

人力资源和社会保障部

2019年11月25日

劳动合同

（通用）

甲方（雇主）：

乙方（工者）：

签署日期：

年

月

日

注意事项

1。此合同的文本是雇主与已建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。

2。用人单位应当在受聘之日起一个月内与应聘劳动者签订书面劳动合同，并约定劳动合同的内容。

3。用人单位应如实告知工人有关工作内容，工作条件，工作场所，职业危害，安全生产状况，劳动报酬以及工人要求了解的其他条件；用人单位有权理解工人与劳动合同有直接关系。应如实解释工人的基本情况。

4。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

5。劳动合同应使用蓝色和黑色的钢笔或签字笔填写，手写清晰，文字简洁准确，不得改动。如果确实有必要进行更正，则双方应在更正处签名或盖章确认。

6。签订劳动合同时，用人单位应当加盖公章，法定代表人（主要负责人）或授权代理人应当加盖公章。工人应亲自签字，任何人都不能代表他签字。劳动合同由双方执行，用人单位不得将其保留。

甲方（雇主）：

法定代表人（主要负责人）或授权代理人：

注册地点：

操作地点：

联系人电话：

乙方（工人）：

居民身份证号：

（或其他有效的ID名称

ID号：

）

户口地址：

惯常居住地（通讯地址）：

联系人电话：

根据《人民劳动法》，中华民国《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律，法规和政策规定，双方应按照合法，公平，平等，自愿，协商一致和诚实信用的原则订立本合同。

一，劳动合同期限

第一条

甲方和乙方将从雇佣之日起建立劳动关系，双方同意按照以下

方法确定劳动合同期限：

1。固定期限：

自

年

月

日起至

年

月

天结束了，试用期从受雇之日起直到

年

月

日日。

2。无固定期限：从

年

月

日至劳动合同终止并依法终止的时间，其试用期从雇佣之日起至

年

月

日。

3。完成某些工作任务的截止日期：从

年

月

日至

工作任务完成。甲方应书面通知乙方完成工作任务。

二，工作内容和工作地点

第二条

乙方的工作职位为

，工作职责为

。乙方的工作地点是

。

乙方应敬业，诚实，守信，保守甲方的商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动法规，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。质量。乙方违反劳动纪律的，甲方可以依照法律制定的劳动法规执行。

三，工作时间和休息时间

第3条

根据乙方的工作岗位特点，甲方安排乙方实施以下

种工时系统：

1 。标准工作时间系统每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据生产经营需要，可以依法延长工作时间，一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，每月不超过36小时。甲方不得以变相的形式强迫或强迫乙方加班。

工作系统，用于全面计算工作时间。综合计算周期中的实际总工作时间不得超过法律标准规定的总工作时间。甲方应采取适当措施，保护乙方的休息和休假权利。

3。依法实行不规范工作制度。甲方应采取适当措施，保护乙方的休息和休假权利。

四条

甲方安排乙方加班的，应当依法安排带薪休假或支付加班工资。

五条

乙方依法享有法定假日，带薪年假，婚丧假，产假等其他假日。

四，劳动报酬

六条

甲方以以下

方式向乙方支付工资，并在每月

日之前支付全额款项：

1。月成长

元。

2。计件工资。计件单价为

，甲方应制定合理的劳动定额，以确保乙方在正常劳动条件下可获得合理的劳动报酬。

3。结合基本工资和绩效工资的工资分配方法，乙方的每月基本工资

yuan和绩效工资的计算方法为。

4。双方同意的其他方式

。

七条

在试用期内，乙方的工资计算和付款标准为

或

元。

八条

甲方应合理调整乙方的工资。乙方代扣甲方工资所得的个人所得税，由甲方代扣代缴。

五，社会保险和福利。从乙方的工资中预扣并支付。甲方依法执行国家关于福利待遇的规定。

十一条

乙方对因工受伤或职业病的治疗，应按照国家有关规定执行。乙方因工致病或未受伤的，应当按照国家有关规定和甲方依法制定的有关规定执行有关治疗。

六，职业培训和劳动保护

第十二条

甲方应向乙方提供工作所需的培训。乙方应主动学习并积极参加甲方组织的培训，以提高职业技能。

第十三条

甲方应严格执行有关劳动安全卫生的法律法规，执行女工和未成年工特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度为乙方提供必要的安全防护设施和劳保用品，并努力改善工作条件，减少职业危害。乙方有职业病危害的，甲方应在工作过程中将职业病危害及其后果告知乙方，提供职业病防护措施，并在离开前，离开中，离开时对乙方进行职业健康检查。

第十四章

乙方应严格遵守安全操作规定，不得违反规定。乙方有权拒绝执行甲方管理人员的非法操作和强制性操作。

七，劳动合同的变更，撤销，终止

第五条

甲方和乙方应依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第六条条

甲方和乙方根据法律和法规取消或终止本合同。

第十七章

如果甲，乙双方均终止合同，则乙方应与甲方合作处理移交程序。甲方依法向乙方支付经济补偿金的，应当在移交工作时支付。

第十八章

甲方在解除或终止本合同时应签发乙方解除或终止劳动合同的证明，并在15天内办理甲方档案和社会保险关系的转移手续。

八，两方更新事

第19条

如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密和与知识产权有关的机密性，则甲方可与乙方就保护企业的事宜进行谈判。机密或竞争限制，并签署一项保留商业秘密的协议或一项限制竞争的协议。

第十三条

甲方向乙方提供专业技术培训。如果与乙方约定服务期限，则乙方应征得乙方同意并签署协议，明确双方的权利和义务。

私人企业用工合同范本

第21条

双方同意的其他事项：

。

九，劳动争议解决

第22条

双方由于本合同而发生劳资纠纷时，双方可以根据法律，法规的规定进行谈判，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

十，其他

第二十三条

本合同中记载的乙方的联系电话和通讯地址，是劳动合同期内与通知有关事项的联系信息和服务地址以及书面文件的服务。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第24条本合同未涵盖的事项，应按照有关法律，法规和政策执行。

第五条条

本合同的每一方均持有一份副本，该副本自双方签字（盖章）之日起生效，并且双方均应严格遵守并执行。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或代理人（签名或盖章）

年月日年月日

ANNEX1

续签劳动合同

双方协商后将续签此合同。

1。甲方和乙方根据以下

方法确定合同的续约期限：

1。固定期限：自

年

月

日至

年

月

日时。无固定期限：从

年

月

日至劳动合同终止或依法终止的时间。

2。双方就以下事项达成协议：

1。

；

2。

；

3。

。

3。除上述约定事项外，其他事项应继续执行双方在

年

月

日签署的劳动合同中的协议。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或代理人（签名或盖章）

年月日年月日

ANNEX2

合同

1。双方协商后，将从

年

月

日起对该合同进行以下更改：

1。

；

2。

；

3。

。

2。除上述约定事项外，其他事项应继续按照双方在

年

月

日签订的劳动合同中的约定执行。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签名或盖章）

年月日年月日

劳动合同

（

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（工者）：

签名日期：

年

月

日

注意事项

1。本合同文本供劳务派遣单位与派遣的劳动者签订劳动合同。

2。劳务派遣单位应当依法向劳动者颁发《劳务派遣营业执照》。

兼职员工不能被聘为兼职。

四，

劳务派遣单位应当将与用人单位签订的劳务派遣协议的内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向派遣劳动者收取费用。

V。劳动合同应使用蓝色和黑色的钢笔或签字笔填写，手写清晰，文字简洁准确，不得改动。如果确实有必要进行更正，则双方应在更正处签名或盖章确认。

6。签订劳动合同时，劳务派遣单位应当加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应当加盖公章。被派遣的劳工应亲自签字，任何人都不能代表他签字。

劳动合同移交给劳动者的，劳动派遣单位和用人单位不得代为负责。

甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地点：

营业地点：

联系人电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号：

（或其他有效的证书名称

证书编号：

）

户口地址：

常住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规”，甲，乙双方遵循法律，公平，平等与自愿，共识和真诚原则缔结本合同。

一，劳动合同期限

第一条

甲乙双方同意按照以下

方法确定劳动合同期限：

1。两年定期合同：从

年

月起

日起至

年

月

一天结束。其中，试用期从受雇之日起至

年

月

日。

2。无固定期限的劳动合同：自

年

月

日起至依法终止或终止劳动合同。其中，试用期从受雇日期到

年

月

日开始。

试用期最多应约定一次。

二，工作内容和工作地点

第2条

乙方同意由甲方派遣至

（雇主名称），雇主的注册地点

，雇主的法定代表人或主要人员

。派送期为

，从

年

公司之间劳务合同范本

月

日至乙方的工作地点是

。

第3

乙方同意在雇主的

jobs中工作，属于临时/辅助/替代性工作，工作职责为

。

四条

乙方同意服从甲方和用人单位的管理，遵守甲方和用人单位依法制定的劳动法规，按照劳动合同的内容和要求履行劳动义务。用人单位，并按时完成规定的工作数量符合相应的质量要求。

三，工时和休息

第五条

乙方同意根据用人单位的工作岗位，执行以下

工时制度：

1。标准工时制度，不得规定每日工时超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时，并且每周至少休息一天。

2。依法实施以

为单位的工时综合计算工作系统。

3。依法实行不规范工作制度。

六条

甲方应要求用人单位严格遵守工作时间的法律规定，以确保乙方的休息权和身心健康，如果确实有必要安排乙方加班工作，工作时间可依法协商后延长，乙方应安排有偿休息或依法支付加班工资。

七条

乙方有法定假日，带薪年假，婚礼和丧葬假，产假和其他假日。

四，劳动报酬和福利待遇

第八条

甲方与用人单位达成协议后，甲方采用以下

方式向乙方支付货币工资，并在

日之前全额支付每月的天数：

1。月薪

元。

2。计件工资。件的单价为

。

3。结合基本工资和绩效工资的工资分配方法，乙方每月基本工资

yuan，绩效工资计算方法为

。

4。其他商定的方法

。

九条

乙方在试用期内的工资计算标准为

或

元。甲方不得按照劳务派遣协议扣除用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方代扣甲方工资所得的个人所得税，由甲方代扣代缴。

十一条

在甲方未能安排乙方工作或被雇主遣返期间，甲方应按照甲方所在地的最低工资标准每月向乙方支付费用。

甲方应要求用人单位采用与用人单位中类似岗位工人相同的劳动报酬分配方法，并向乙方提供与工作岗位有关的福利待遇。用人单位没有类似职位的劳动者，应当参照用人单位所在地相同或者相似的劳动者的劳动报酬确定。

第十三条

甲方应要求用人单位合理确定乙方的劳动配额。用人单位持续用工的，甲方应当要求用人单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五，社会安全

第十四条

甲方和乙方在用人单位所在地依法参加社会保险。甲方应按月通知乙方缴纳社会保险费，并协助乙方依法享受社会保险待遇。

第十五章

乙方发生工伤事故，甲方应及时与用人单位相处，并在规定的时间内向人力资源和社会保障总局申请工伤证明，并履行劳动能力。依法对乙方进行评估履行因工受伤的必要义务。如果甲方未能按要求提交工伤证明申请，则乙方或其近亲或工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向甲方所在的人力资源和社会保障局报告。受伤或乙方被诊断为职业病的日期。该部门提交工伤鉴定申请。

六。职业培训和劳动保护

第16条

甲方应向乙方提供必要的职业能力培训。乙方在劳务派遣期间，敦促用人单位为乙方提供必要的培训。乙方应主动学习并积极参加甲方和用人单位组织的培训，以提高职业技能。

第七条

甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对女工和未成年工实施特别的国家保护规定，并在乙方的劳动期间进行监督派遣用人单位遵守国家劳动标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八章

如果甲方将乙方派往可能引起职业危害的职位，则应提前通知乙方。甲方应敦促用人单位告知乙方职业病危害及其在工作过程中可能产生的后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和治疗方法，防止发生事故在劳动过程中，减少职业危害，为工人建立职业健康监测档案，

第19章

乙方应严格遵守安全操作规定，并且不得违反规定。乙方有权拒绝执行违反命令和强迫雇主管理人员操作的行为。七。劳动合同的变更，撤销和终止

第20条

甲乙双方应依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十二条

如果由于乙方的派遣期届满或其他法律原因使乙方返回甲方，甲方可以重新派发，甲方可以根据甲方的规定被撤消。符合法律，法规《劳动合同》规定的情形。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位，派遣期限，工作地点，工作位置，工作时间和劳动报酬，并书面变更合同的有关内容；如果乙方不同意重新派遣，则按法律，法规的有关规定执行。

二十二条

双方应根据法律法规的规定取消或终止本合同。甲方解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明书，并在十五日内办理乙方档案和社会保险关系的转移手续。

二十三条

如果甲，乙双方均终止本合同，乙方应与甲方合作办理移交手续。甲方依法向乙方支付经济补偿金的，应当在移交工作时支付。

八，劳动争议处理

第二十四条

双方因本合同发生劳动争议时，双方可以按照法律，法规的规定进行谈判，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条雇主对乙方造成损害的，甲方和雇主应承担连带赔偿责任。

九，其他

第六条条

本合同中记载的乙方的联系电话和通讯地址，是劳动合同期内与通知有关事项和书面文件送达的联系方式和服务地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第七条条

双方确认已详细阅读并理解了本合同的内容，并了解了各自的权利和义务。本合同未涵盖的事项，应按照有关法律，法规和政策执行。

第八章条码

本劳动合同为一（2）份，每一方至少应持有一份，自签署（盖章）之日起生效。双方均应严格执行。

甲方（印章）乙方（签名）

或授权代理人（签名或盖章）

年月日年月日

附件1

终定工作工作

经双方协商后续签本协议。

1。甲方和乙方根据以下

方法确定合同的续约期限：

1。固定期限：自

年

月

日至

年

月

日时。无固定期限：从

年

月

日至劳动合同终止或依法终止的时间。

2。双方就以下事项达成协议：

1。

；

2。

；

3。

。

3。除上述约定事项外，其他事项应继续执行双方在

年

月

日签署的劳动合同中的协议。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或代理人（签名或盖章）

年月日年月日

ANNEX2

合同

1。双方协商后，将从

年

月

日起对该合同进行以下更改：

1。

；

2。

；

3。

。

2。除上述约定事项外，其他事项应继续按照双方在

年

月

日签订的劳动合同中的约定执行。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（主要是负责人）

或委托代理人（签名或盖章）

年月日年月日

工程劳务合同纠纷

人力资源学会安全部