旭辉集团转正待遇(旭辉地产旭日生管培生待遇)

旭辉地产待遇如何

随着房屋公司的招聘工作即将结束，我收到了很多应届毕业生的职业规划咨询并提供了选择。我在本文中发布了一些典型的问题和建议，希望能帮助更多的学生。为了保护发问者的隐私，我模糊了一些细节。问题1：我是同济大学的硕士，并且获得10个要约，包括：融创，中国，碧桂园，绿城，阳光城等，因为阳光城紧急签下了三方。签署后，没有面试的动力。世茂，徐汇，富力和金代尔都没有参加。想询问阳光城的报价吗？我需要默认其他公司吗？陶格：尽管您获得了很多邀请，但是放弃其他面试是愚蠢的。学校招聘是了解行业中不同公司特征的最佳时机。放弃采访不仅会减少选择空间，而且会错过获得洞察力的机会。在您获得的优惠中，阳光城是一个不错的选择。公司正处于爆炸性时期，产品强度高，起薪高。与某些公司的大量招聘相比，圣子之光在数量上更受限制，并且拥有更高的获胜可能性。在您没有参加面试的公司中，很遗憾想念徐辉。徐汇的发展势头非常猛。人才培训与管理体系比较完善，薪资竞争力强。这是一个可以与阳光城进行详细比较的职业机会。问题2：我是985土木工程硕士。我收到了中海，金地和招商的报价。龙湖，保利和碧桂园也进入了最后阶段。有工程和操作职位。我该如何选择？陶格：在我收到的报价中，中国海运是第一选择，其次是金代尔。中船工程邮局是行业标杆，非常重视海子。将来会有很多跳槽的机会。金地集团的管理体系也比较完善，人才培养良好。在其他机遇中，龙湖是首选，优于中海。官员更加精英，薪水领先，增长迅速，成功率高。保利的基本工资很低，但广州的奖金却很高。尽管综合收入还不错，但受国有企业制度的限制，晋升率平均。对于工程和运营职位，建议应届毕业生首先为该项目打下基础，几年后进行运营会更有信心，但是如果运营职位由高管教，这是一个不错的选择跟随未来的高管。发展将更加顺利。 Q3：我是八年级学校的建筑学硕士。我该如何选择投资，绿地，富力，碧桂园的报价？陶格：如果您对设计质量有更高的追求，可以去富力公司，如果要采取管理路线，可以去碧桂园。富力是一家资深的房地产公司，定位于中高端，
总体质量很好，这对您在设计行业的积累非常有帮助，但是开发速度是中等的。尽管碧桂园专注于中低端市场，但它以极快的速度扩张，这给个人带来了巨大的管理挑战和改进。内部开发机会很多，可以在较短的时间内完成多项目设计管理或全面的转换管理。问题4：在龙湖两岸与徐汇（上海体验之旅）结束之间存在时间冲突，您推荐哪一个？陶弟兄：建议参加徐汇的最后会议。龙湖和徐汇都是好公司，但龙湖比徐汇更难入驻。您在龙湖只有两个方面，要约之路还很漫长，但是徐汇的机会就在眼前，应该抓住。您可以参加徐汇区的最终会议，并与Longhu HR进行交流，以查看是否可以帮助安排视频采访，或者几天后再聚在一起，以达到两全其美的目的。 Q5：碧桂园超级必胜胜和中海海子提供的报价是财务状况。我该如何选择？陶格：你可以看看碧桂园。金融不是房地产行业的主流专业，发展空间有限。因此，最好追求实际收入和提升速度。中国海运确实是房地产领域的黄埔军校，但内部人才足够浓厚，因此管培生的空间和增长率都比较令人满意。超级生物技术学院的学生今年发生了很大变化，工资的大幅上涨是一方面。更重要的是，碧桂园已下定决心招募一群学生会主席，学术暴君和社会才能来培训他们。当碧桂园三年前成为未来的领导者时，业内没有人对此感到乐观，但他们只是在两年内就晋升了这些博士学位，而如今干工业的学生也是如此。现在他们下定了决心，碧桂园一定会取得惊人的成绩。问题6：世茂集团和融创中国哪个更好？从薪酬待遇和未来发展的角度来看？陶格：两家都是很好的公司。在管理机制和人才培养上没有重大问题。但是，关于个人成长，这取决于他们自身的能力和公司内部的机会。世茂的优势是高底薪和大量的超高层，地标性的复杂项目，这对于拥有积压土地的人来说非常有价值。同时，内部管理相对完善，后台职能做得很好，人才培养的重要性很高。在融创，底薪不高，但是奖金很多，优秀人才迅速晋升，整体扩张速度令人震惊。今年，它将突破3000亿。它将在未来的行业中排名前五，因此有很多内部机会。融创的产品相对高端，具有出色的营销能力。孙老板的战略模式非同寻常。至于个人的选择，
Q7：我应该如何选择获得《中国运输成本邮报》和《世贸研究报》的报价？陶格：成本是中海集团的优势地位，行业对它的认可度很高，但是成本线的发展是普遍的。大多数人都选择专业路线，工作内容有些无聊。优秀的个人可以进行项目全面管理。客座研究是近年来出现的新兴位置。世茂研究部起步较早，将来会很受欢迎。如果您将来要进入该行业，那将比成本容易，但很难像成本一样转移整个项目。我建议，如果您是一个有才干和有抱负的孩子，那么将来您可以去中国海运并选择项目管理路线。如果您是新鲜女孩，那么进行Shimao客户研究会更有趣。 Q8：我是一名本科生。我采访了万科，中海，融创，华夏等公司。他们都在第二次或期末考试中停了下来。现在有这么多的研究生。我没有要约。我感到很困惑。我该怎么办？陶革：房地产公司在招收学生时的选择标准是高度一致的，因此有些人会得到一堆要约，而更多的人将不会有一个要约。在简历级别，重点关注教育背景（985/211），学习成绩（奖学金/排名），校园经验（学生会/社会），实习经历（大公司）。小组面试，侧重于图像气质，沟通和表达，逻辑思维，团队合作，领导能力等。这些素质中的大多数是内在的，但所有这些都可以通过提前准备而得到改善。有很多一对一的采访。在这一轮中，精英被选中。在同一职位上，许多人都将接受采访。如果要跳出来，必须让面试官大放异彩。一般需求是：1。看起来很聪明，即具有良好的形象气质（干净整洁，阳光直射），简单有效的沟通（不要一堆废话），深刻的理解力（可以回答面试官想要的观点） ），清晰的逻辑（清晰的答案），高度的情商（使人感到舒适和快乐）。在这些区域中，您可以练习对着镜子说话和录音，看看自己的表现是否像个人才能，并听听答案是否清晰。 2。有足够的经验，经常遇到的问题，例如遇到最大的挑战/困难/挫败感，是否领导团队等，针对性的问题，例如在实习中的工作方式以及在项目中发挥了什么专业价值。这些确实取决于大学多年来积累的真正技能。学生会主席自然会谈论如何组建团队，而参与房地产公司投资实习的理所当然也很明确。没有丰富的经验，您只能承认失败。
这不是很好吗？ “我的回答是：”人们花了几年时间才能变得很棒，而您的时间却不知道它在哪里。这是最大的差距。 “ 3。具有专业素质，现在很多学生都挤在投资职位上，但是他们不知道他们的个性和才能是否合适。每个职能所需的个人特征都不同。例如，规划职位需要灵活性和创新，设计职位需要审美品味。成本职位必须严格而细致；有时，即使简历不错，但个人特征不像这个职位那样，也将被淘汰。对于普通学生来说，他们可以根据以上测试点来反思自己的缺点，多做一些练习，扩大简历的范围，学校招募也可以。取决于命运，毅力最终会找到自己的机会。我希望以上答案可以为每个人在为英才招聘时提供一些想法erviews和选择报价。住房公司人力资源总监陶格（Tao Ge）在房地产工作场所撰写了超过100，000篇文章，重点关注房地产行业趋势并回答职业发展难题。 ，公众号：涛哥聊天，微信：taogezatan01，欢迎交流。