郑州人才交流中心(郑州市人才交流中心档案接收)

郑州人才交流中心档案

由于抗流行病需要扩大生产能力和劳动力需求，因此本季度郑州市的人才吸收能力已被其他城市所取代。 【这种流行病增加了毕业生寻找工作竞争的压力】在2019年第一季度，雇主对毕业生的需求占总工作需求的21。98％。 2020年第一季度，雇主对毕业生的需求仅占总工作需求。 13。66％，呈下降趋势，本季度求职者的初始意向率也从去年同期的34。6％下降到目前的29％。分析认为，这与流行期间餐饮，旅游，饭店等集群服务行业企业劳动力需求萎缩引起的供需错位密切相关。某些求职者只能维持观望或等待状态。对于缺乏工作经验的应届毕业生，雇主的工作时间将在2020年减少，从而导致培训成本增加。应届毕业生的求职优势将更加稀薄。多种因素的叠加使公司的毕业生接受能力受到限制，从而进一步增加了求职的压力。求职的成功率进一步降低了。 【高级管理人员和复合型人才的工资略有上升，基本职位的总薪资有所下降】根据全省各个征集点的工资数据分析报告，不同职位，不同行业之间的薪资差异明显。由于公司的高级管理人员和技术研发人才在逆境中承担着沉重的负担，因此薪水略有上升。从人才需求结构的角度来看，一些行业在逆境中也面临着机遇。互联网和在线教育正迎来小规模的爆发。人才相对匮乏。这也是一个只需要对这种流行病做出反应的行业，因此它将增加招聘补偿。还有一些企业在疫情情况下存在经营困难，他们采用稳定工资调整，轮换和休息的方式，并通过缩短工作时间来稳定自己的职位，因此基本职位的整体工资有所减少。 【河南商报】版权属于原作者，向原作者致敬