煮茶壶哪个品牌好(什么品牌的煮茶炉质量最好)

什么品牌的煮茶炉质量最好

文字/ Mi Ya Xiaodi是公司的人力资源部，但在年中会议上遭到领导者的批评。她被狗血洒水器责骂。领导一再问她是否有解决方案。她说不。她只是谈到了公司过去六个月的状况和不足，人员配置不均，招聘困难，部门间的沟通问题等等。她抛出了这些令人不快的问题，但没有提出有效的解决方案，领导问她，如何解决这件事，她说她不知道。这相当于她上半年的工作，完全没有表现。但实际上，她不是专业的人力资源。她精通招聘和辞职。但是她没有会议技能，也没有总结工作的技能。她只是陈述了问题，但没有提供解决方案。她说自己没有使用数据来显示效果。尽管她精通招聘和离职这两个主要业务，但她并没有进行非常详细的统计，尤其是可以一眼就能得出的图表。用专业术语来说就是性能可视化。实际上，有很多人喜欢小弟。他们就像制作饺子的茶壶。他们具有相关的能力，但无法展示出来。关于小弟的困惑，有多少人来了，有多少人离开了公司？实际上它是必需的，尽管对于特定业务而言并不重要。小雅也是人事部门，但她对员工进行了统计，包括性别，年龄，她来自哪个地区，她毕业于哪个学校的统计数据，并对数据进行汇总，分类，排名和绘制图表。我们还使用这些数据来计算员工离职率，从而显示人员来自何处以及老员工更容易跳槽。结果，老板看了之后很高兴。第二天，她被提拔为人事总监。因此，您必须展示自己的能力。如果您不显示它，它就像一个茶壶。煮饺子太不对了。小赵是一家公司的运营和维护。在总结会议时，他谈到了一些技术方面。实际上，他非常专业，但是没人愿意听他的报告。老板很不耐烦，在谈论您的技术方面。让我们在您的内部技术会议上讲话。小李也是运营和维护人员，但他将展示自己的表现。他用显示24小时访问趋势的图表制作了PPT。他说，早上10点是读书高峰，晚上8点左右是高峰。所以建议，
这两个时刻将被释放。然后，他展示了一张全国热图，这是过去两个月中对服务器进行攻击的来源。然后他说，应该在几个方面进一步增强服务器的抗攻击能力。领导人对他的工作表示满意，并承诺提拔他。小赵非常不满意。小赵完成了所有实时工作，但是没有办法。做出漂亮报告的人都将获得荣誉。小赵做了基本工作，但没有作直观的报告，因此工作场所中的人一定不要在这个地方受苦。所以我该怎么做？不要说我在会议上的想法，而是说在我进行研究，调查，取样和分析之后，发现了什么现象并且得出了什么结论。它是在与数据对话，而不是依靠自己的主观猜测。通常，您可以在PPT上练习制作报告并进行更多练习。即使您没有在会议中使用它，您也应该每周给自己一份报告，包括您本周已完成和完成的事情，研究这些事情以及完成这些工作的所有方式，都以图表的形式养成习惯数据可视化。我是宫，谢谢您的阅读，希望我的文章能对您有所启发。