劳动合同续签申请(劳动合同期满续签申请书)

员工个人续签合同申请

案例研究：大学毕业后，张小姐在一家互联网公司从事在线销售，并与该公司签订了为期两年的劳动合同。劳动合同终止前一个月，公司人事管理人员在续签劳动合同时，将以前签订的劳动合同改为劳动合同。张小姐有一些疑问，但由于她不了解劳动法，因此询问为什么要签订劳动合同。该人员说，由于公司内部的调整，销售部门的合同将更改为劳动合同，但工资和福利未发生变化，并且也受到劳动法的保护。针对这种问题，您认为张女士应该怎么做？首先，了解劳动合同与劳动合同之间的区别吗？两种合同的区别主要体现在：1）签订条件：与劳动合同不同，除特殊群体外，任何成年人都可以与用人单位或用人单位签订一份或多份劳动合同，并依法收取劳动报酬。 。 2）期限：劳动合同一般是指超过一年的期限，而劳动合同是指少于一年的期限。 3）工作形式：劳动合同中的劳动者需要全职和休息，而劳动合同中的劳动者则不需要工作，主要是指兼职，兼职和课外工作。 4）劳动合同中的单位需要为劳动者办理社会保险医疗保险等手续，并缴纳社会保险医疗保险，但劳动合同中的劳动者不能享受这种待遇。 6）两者要缴纳的税款不同。前者需依法缴纳个人所得税，后者则需依法缴纳个人劳务费，即每月劳务收入不足800元，超过800元的部分缴纳20元。 ％的服务税，还要按照金额增加。综上所述，劳动合同与劳动合同的区别是一个词，也是最关键的利益之一！那就是养老保险。从以上条件可以看出，劳动合同中的单位需要办理劳动者的社会保障和医疗保险手续，并缴纳社会保障和医疗保险，但劳动合同中的劳动者却没有享受到这一点。治疗。 2。员工是否应与公司签订劳动合同？确保找出是否发生类似情况。找到该单位的负责人并清楚地询问。为什么要签订劳动合同而不是续签劳动合同。如果只是模糊地处理公司的人员，那一定是公司要减少一些人事费用。压缩您的劳动力，但不想支付应得的福利，并承担法律责任。您作为工人的合法权益也将受到严重影响。所以，
否则，会在工作中损害很多劳资纠纷和员工权益！在这里，要认真提醒工人，他们必须清楚地看到劳动合同与劳动合同之间的区别。不要因为自己的监督而陷入公司的陷阱。