为什么售楼都招新手(太过内向的人做房地产销售)

没经验去卖房子好学吗

房地产行业一直是催生有钱人的行业。目前，中国最富有的人大多在房地产或相关领域，例如恒大集团的徐家印和王建林，他们的目标目标是1亿元人民币。在房地产方面，必须提到的一种职业，即房地产中介，主要是指二手房中介的雇员。房地产市场的火爆和房价的飞涨可以说是催生了很多财富神话。销售额超过1亿美元的房地产销售人员的销售频繁增长，销售佣金甚至更高。市区的房地产中介商店也如雨后春笋般涌现。但是，还有一个更有趣的现象：房地产中介的入口基本上都贴有招聘广告。主要招聘网站上的二手房中介公司甚至每天都占据头版，也就是说，房地产摘要每天都在。高薪招聘。这时候是什么原因，因为业务量太大，您能不能太忙？但是我们看到的现象确实是，这些销售部门基本上没有看到房子的顾客，所有的销售人员。在二手房中介商店中，总会有中介人，很少有咨询的客户。是什么原因？我有一个朋友恰好从事二手房代理业务。他最近告诉我，他很纠结。起初，他认为这个行业是一个暴利行业，他们都是有钱人。只要他们努力工作做生意，他们肯定就能赚大钱。当时聘用的老板对他说了同样的话，但是几个月后根本就不是这样了。首先，即使没有基本工资，该生产线的最低工资也很低。他所在的公司要求新移民在头两个月内获得500元的补贴。最初，没有客户资源。每天，我们都会在外面散发传单，并在晚上在社区发布广告。每天必须完成的任务数量，才能将客户带到家中，电话号码是通过各种渠道获得的，电话一直处于通话状态，整日疲惫不堪，并且可以在深夜休息。但是，即使是这样，一个月后，它可能不但没有性能，而且还会邮寄运输和食品费用。很难通过帐单结算，发现没有太多钱可以自己赚，大部分都让老板赚钱。但是现在我离开了，我觉得那不值得，我们陷入了困境。从这个朋友的情况可以看出，房地产经纪人实际上也是一种销售，这是一种销售工作，难度更大。
顾客很少且价格昂贵，不仅要出售房屋，而且要出售房屋，即拥有好房子。好的房子是一种资源，通常掌握在老板的手中。为了平衡团队的稳定性并确保销售成功率，老板通常会将好房子交给有能力的销售人员。因此，从老板的角度，我们可以得出结论，每天进行房地产招聘的原因有很多：首先：低廉的就业成本，大量的招聘，快速的淘汰以及总能找到一些人才。因为房地产经纪人的基本工资非常低，即使没有基本工资，招聘成本也可以忽略不计。只要一些新招募的雇员可以开票，由此产生的收入就可以完全覆盖成本。因此，房地产经纪人可以放心招募军队购买马匹。第二：房地产中介工作的特点需要大量的员工。寻找房屋，带客户去看房屋，设置宣传场所并打个电话需要大量的人着陆。销售成功本身就是一个概率事件。只有执行更有效的销售行动，最终才能吸引到更多的客户，因此房地产经纪人采取了一种拥挤的策略来实现更多的销售。需要的人很多，因此当然需要大量的招聘。第三：员工流动性过高。大量流动资金主要是由于两个原因。一方面，极高的淘汰率是因为开张账单太困难，无法维持生计，因此许多新员工在新手时期就被被动淘汰。另一方面，在开发员工的各种能力之后，很容易从门户独立开始工作，也可以不专注于原始公司。因此，需要新一轮的招募新员工来补充血液，新员工也更听话。通常，房地产经纪人由于其商业特点每天都会招人：低底薪，低就业成本，所需人员众多以及人员流动性大。之所以要申请这个行业的人这么多，主要是因为其中有些人实际上赚了很多钱，所以这项工作仍然非常有吸引力。但是，如果您想从事这项工作，则必须进行背景调查以及必要的财务和心理准备，不要盲目介入。