澳大利亚工作时间(澳洲每周工作38小时怎么算)

澳洲每周工作时间

从Heshang提供的第一份简历开始，澳大利亚的正式求职之旅从月刊开始。实际上，我已经在准备一份简历并进行一些简单的信息收集。本系列文章计划详细记录我的求职过程，并分析成功和失败的原因。它被用作评论，学习和成长，提高自己将来可能会去采访或采访其他人的水平；其次，总结经验，希望能帮助和启发以后遇到类似情况的朋友。尽管澳大利亚以前有同事，但我在墨尔本没有一级学位网络，但是有很多二级学位网络。我从不喜欢麻烦别人，所以我决定专注于自力更生。但是，对于没有本地工作经验的外国人来说，找到一份好工作似乎并不容易。从社交媒体和其他二级联系人中学到的一个相对残酷的事实是，中国从业人员在澳大利亚的职位通常不高（职位本身不高不低，但分工有所不同。这表明中国人很难在当地公司的管理层或高级职位上做事），甚至有一个微信小组说悉尼人很少。。。我无法详细研究这个结论，但对此我并不感到惊讶结论本身。因为在周围公园散步的父母所学到的事实之一是，半途而来这里工作的中国人几乎不会流利的英语。请注意，几乎没有。他们通常无法实现与公司同事谈论生活的理想境界。不是他们不想要它，而是受语言能力的限制。但是他们的技术通常是好的，他们通常可以达到优秀甚至指导公司同事的技术水平。我在中国工作过的大多数公司都是知名公司，甚至在西方国家也享有很高声誉的世界上一些实力雄厚的外国公司。最近的工作是（信息安全领域的国有企业）。我非常了解沟通技巧的要求很高。从招聘需求中也可以看出这一点：招聘相关职位的任何人都应强调。尽管我的英语还不错（在面试中几乎从不要求别人再说），但要达到这个水平还有很长的路要走。这意味着，如果我申请一份工作，那基本上是没有戏剧性的。与竞争对手相比，我在语言，沟通和文化方面没有优势。如果面试很困难，还建议与您周围的新朋友一起。权衡
我相信以此为出发点，如果您能很好地练习英语，那么寻求发展还为时不晚。在公司选择上，基本上锁定了上市公司或大型知名企业。我认为一个好的起点可以使我在未来走得更远。从简历中可以看到的客观事实开始，让我们谈谈我们自己的处境。基于此分析，我认为尽管在墨尔本很难找到一份好工作，但这并不是一项特别困难的任务。对我来说，最重要的是杀死自己的英语。英语的流利程度直接决定了我在职场上能走多远。因此，除了提交履历表之外，我几乎所有的时间都花在了死亡英语上，逐篇地背诵英语文章，积累语料库并培养话语感。当然，用一份没有错字，专注和有条理的简历来准备一份工作是最没有诚意的。在我开始提供简历之前，我花了一个星期的时间来修改和准备我的简历。关于简历，在此期间，我在这里认识多年并在这里工作了多年的一位朋友提出了许多宝贵的意见，这是非常感谢的。至于在线教程提供的标准和模板，这些标准和模板可以教您如何编写出色的履历表，我认为您无需全部复制它们，坚持使用它们的形式以及引用和吸收本质。由于具有不同资历的人可能在同一份简历上得出完全不同的结论，更不用说由于职业背景的限制，其中一些人不能完全理解其招聘职位的各个方面。简历最重要的是突出自己的优势，从一个角度考虑问题，并有可能在几秒钟的扫描中看到他最关心的事情。如果您不知道该怎么做，可以参考一些例行程序，例如法律，着重于编写自己的业绩和成就。基于事实的描述，每个优点描述都必须具有事实作为自变量。还请考虑将使用哪些关键字搜索简历，然后突出显示这些关键字。无论如何，请始终记住，简历在求职过程中最重要的功能是帮助您通过筛选并成功进入下一轮面试。我最初锁定了三个求职网站。其中，它是澳大利亚著名的求职网站，相当于国内和城市招聘信息。通过简单的研究发现，该网站上的招聘信息可以免费发布。以上职位主要是初创公司和小型公司。但这与我的定位和目标不一致，所以我放弃了交付。之后，我专注于发布简历。毕竟，它是澳大利亚排名第一的求职和招聘网站。
但是，后来发现呼入电话的音量不佳。在大多数情况下，您的职位也会去查看您的信息。因此，决定将简历作为主要支柱，并加以补充。可能是因为您有老板和同事，以便更轻松地验证简历的真实性。我也尝试投票，但没有任何回应。也许是因为我从未回答过这个问题。根据我所掌握的信息，这些网站的特征如下，仅供参考。通常，提交简历后的几天至一周内，您会收到电话或电子邮件联系。您甚至可能在同一天收到反馈。如果您在交付一周后仍无反应，请参阅其他人的简历，并在继续操作之前仔细修改您的简历。与我联系的人通常会询问我的个人情况，签证情况以及对我以前的工作经历的简要介绍。令人惊讶的是，这里的人们通常会在第一次沟通时与您讨论薪资期望，因此您必须提前做功课。尽管我也做了家庭作业，例如通过政府网站和其他网站发布的一些信息，例如了解各个公司的薪资范围，但起初我并不十分了解这种情况。刚开始时，根据平均工资水平加上基本价格，没有跟随者。通过进一步的理解和发现（以下结论不一定是客观的，更多的是个人的感受），澳大利亚和中国的收入分配并不相同。在中国，同一行业从业者的工资水平差异很大。年度工作经验的薪水和年度工作经验的薪水可能会相差几倍，但差距并不明显。例如，墨尔本的平均年薪为澳元，这意味着大多数人的工资都在平均水平左右。普通刚毕业的学生低于平均工资。资历较高的老年人最多也高于平均工资。平均薪水很高，而且很少见。除临时工和合同工外，通常在几个月内的合同工的工资要比同职但工资高的工人高。澳大利亚的薪金构成为（退休金）和。当然，所有国家都应缴纳个人所得税，这里不再讨论。例如，如果您要求年收入，则意味着包括所有部分并获得最低工资。如果这意味着公司将向您支付额外费用。通常是付费的。工资也可以每周讨论一次，税前和税后。互联网上有一个工资计算器。最好根据自己的情况事先考虑它们，否则临时应对将非常被动。我没有太多竞争优势，
并强调工资可以讨论。首先，您需要尝试各种方法来快速扩展您的社交圈。据说只有澳大利亚的工作职位才会发布到职业介绍所和求职招聘网站上。其中大部分内容是通过内部建议消化的。开始的地方是：如果您有孩子，您可以花时间去公园或博物馆与孩子的父母聊天，与一些有价值的人一起问候在电梯里见面的人，甚至感到可靠的邻居可以成为您的起点。扩展社交活动的起点，让您以前的同事，朋友甚至老板知道您正在寻找工作，以增加机会并扩大信息来源。事实证明，这确实非常重要。我接触最深入的两家公司是通过步行中国父母到公园获得的信息。其次，有必要确保履历表的每日交付率，因为不太可能看到海头的过往履历表。只有在保证输入量的前提下，面试才能有一定的转化率。与两家公司联系后，我没有继续提交简历，这导致随后的面试机会失去联系，并浪费了很多时间。因此，我们必须保持简历的每日交付量，甚至无法满意。其中，还考虑了专业中介职位以提供更多服务。圆圈很小。当我与专业代理商聊天时，我发现他们对我采访的公司很熟悉。因此，维持和维持与专业中介人的关系可能有一天对您有很大帮助。最后，讨论传递简历的过程。刚开始时，我的每份简历都根据公司的职位进行了修改，我为每次交付都写了一份有针对性的副本。尽管许多在线教程强烈建议为职位和公司写不同的简历和论文，但我认为没有必要这样做，因为这对于求职者来说效率太低。从我的情况来看，精心编写和有针对性的简历并没有显着提高简历的浏览率和通过率，最好是开始一些可靠的镜头。写作质量不高，因为有太多的写作，自然没有时间进行雕刻。因此，后来我改变了策略，修改了简历，并清楚地反映了我最擅长和想要的职位特征。然后我根据自己的需要找到了一份工作，只用这份简历进行投资。我的想法是，如果我修改履历表，我将不可避免地输入一些我不熟悉的领域和技术说明。在面试中
这根本没有优势或机会。即使您可以通过前几轮采访，但随着您的竞争对手越来越强大，您很可能不会通过最后一轮。此过程浪费您的时间和精力。相反，我利用自己最好的领域和技术与竞争对手竞争，获胜的机会自然就大得多。这样做的另一个好处是，您更有可能遇到价值与您相匹配的公司。更改策略后，尽管恢复视图的数量有所减少，但是与修改恢复前的第二天以及之后的第二天相比，传入呼叫的​​数量有所增加（当然，这也是一个巧合，电话可能是先前的累积影响），这家全球实力雄厚的服务公司正在积极通过电子邮件联系他，说我的简历符合他们正在招聘的职位的要求（不幸的是，他们没有在墨尔本招聘）。最后，总结一下没有时间阅读太多文本的学生的要点：我计划继续写一些具体的经验和经验总结，包括思考和总结我在面试中遇到的高频问题。下一篇文章将写出到达最后一家但没有给出最后一家公司的第一家公司的面试过程，敬请期待。更新：我的墨尔本求职之旅是最后一次面试