薪资证明怎么开(拿到了offer要薪资证明)

薪资证明

读者问：在谈论薪水时，是否需要我提供其他证明，这是否合理？ -在支付阶段，我说我要求的薪水相对较高，我说这不会被认为低于我的期望，她还有其他选择。她说，您可以向我提供证明，我将帮助您争取薪水。合理吗？我认为这个问题在求职时很常见。接下来，让我们分析对提出此问题的心理申请人的回应方法。在许多公司中，部门和招聘部门是独立且相互制约的。就业部门谈到候选人，但钱太高了，人力资源部门可以否决。当然，话语权仍在招聘部门手中。如果招聘部门说必须是这个人（通常不可能做到这一点，则招聘部门还必须考虑招聘成本和预算限制）。该部门也会妥协，但是如果需要候选人，那么薪资要求太高，与就业部门的僵局需要更高的领导力仲裁。因此，压低工资是正常的，主要是降低就业成本。您还将注意它。如果结束了，您将无法招募人员，否则，您将承担责任。员工流动率和新员工保留率是衡量工作的重要指标。是的，不要以为它不会帮助您。这是关于公司各个部门的余额。例如，在招聘技术部门时，一方面，他必须向技术部门进行解释，例如为什么找不到人，如何等待市场情况，另一方面，要向技术部门进行解释。高级经理/总监，薪酬部门和财务负责（招聘成本，例如候选人的差旅费，酒店报销，猎头费等），这不只是您想要的。在许多公司中，您是希望您加入的人，因为他有待完成的招聘指标。如果他不能招募人员，他将受到投诉，甚至可能影响各种奖金和福利。话虽如此，您确实需要一些帮助您争取的东西，但通常不需要其他公司的帮助。有什么可以用来帮助您争取薪水的？首先，最重要的是用人部门的评估。就业部门认为这个人很合适，最近的项目很紧迫，人手不足。现有成员已经累了并且跑得快，或者这个人可以被两个人挡住，这比大多数现有成员都好，等等。。。。有时，由于业务需要，我们必须挖人（即专门研究公司中特定职位的人），我们会发现几乎每个人，
因此，您已经掌握了竞争对手的工资和福利。或者，如果某个类别的工作太多，我们将基本掌握人才市场上此类工作的薪资情况。这个人在市场上的薪水是多少，应聘者的薪水是多少，期望薪水是多少，远远高于或低于市场水平，等等。但是，求职者无法提供此信息。请求其他公司的原因之一可能是了解其他公司的情况以及加薪的依据。但是可以问到，求职者主动提出与其他公司合作不是很好。许多公司会认为您威胁要提高价格。不要说工资要求是保密的，而是说您给了它。那么您的要求是什么，与其中的数字相同，仍然可以稍低或更高，或者如果您是薪水最高的人。 ？然后你去另一所房子。因此，不要提供他人，即使是求职者也不应谈论此事。我建议看一下。虽然不合适，但仍然很常见。请不要给他和这家公司留下不好的印象。这是因为在问这个问题时，如果您愿意给他最好的，那么如果您不给他最好的话就没关系了。自然想知道其他公司的信息。有时我们需要弄清竞争对手公司的内部薪酬结构和薪酬体系，提供行业报告，并分析市场薪酬市场。因此，您不能仅仅因为提出了这个主题而想到它。世界通常是黑暗的。不了解市场状况是不好的。因此，请勿因此而批准或拒绝公司。不管公司有多好，都会有坏人。即使是最优秀的人也有困难时期。我的建议如下：收到第一份薪金计划后，如果您不满意，可以综合考虑各种因素，并清楚地告诉您接受的底线。这是您到达时将到达的那个。排队，然后放手帮助您战斗。如果您最终同意，我希望您信守诺言。协商失败）；如果没有，那么下次再合作。这条线很重要！不要模棱两可，说出自己想要达到的高度。如果您不清楚的话，您将陷入一场拉锯战，无休止地浪费了双方的时间和精力。工资最初是经过协商的，议价是讨价还价。但请务必明确说明您的需求。对于以下其他对这个问题的回答，我不太支持。
首先，任何正规公司的正常/异常都不会告诉求职者，因此这是一个非常浪费的问题。第二：不再。话虽如此，不要仅仅因为你一个人就放弃一个好机会。除了开始工作以外，也许您以后不会再看到这种情况，或者您第二天就可以离开工作了……事情变幻莫测。另外，我想对所有人说几件事：许多公司将基本面试通过薪水链接，他们首先会要求求职者提供银行营业额（或薪水证明）。是的，它不会告诉您您给了多少钱，但是您将首先获得薪水。这是不合理的吗？我认为信任不是最重要的问题。很多时候，这只是一个过程的问题，即公司内部需要什么程序。没有提供它，就无法前进到下一步。第二，信任问题。就像您不完全信任公司一样，为什么其他人应该完全信任您。你说你现在还好吗？是否有这样的巧合，一点不超过一点？您认为Wan几乎与Wan相同。一万元和一千元也是钱。因此，您希望自来水知道您现在有多少钱（即使您自己不一定知道）。您提到的增加额度，还必须有一个基础，才能使您的银行存钱以了解您的基础。无论如何，钱越清晰越好。是不是在说谎，是的，还有更多。以防万一。我的意见是：如果您认为机会不错，那么我希望可以一​​点，无论是自己找工作还是公司主动与您联系。不要藏起来您无话可说。您认为的秘密真的不是秘密。您的同事已经告诉了数千次。在我看来，这在业界是常识。您什么都没说，遇到问题时回去很麻烦，很烦。以上。